Санкт-Петербург, ул. Шпалерная, 36
8 812 33-444-81
пн-пт, 09:00-19:00

FAQ

Пониженные тарифы страховых взносов в совокупном размере 15% (10,0% на ОПС, 0,0% на ВНиМ, 5,0% на ОМС) применяются только плательщиками, признаваемыми субъектами малого или среднего предпринимательства в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 года №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Некоммерческие организации не относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства, следовательно, на них не распространяется право на применение указанных пониженных тарифов.

Источник:
Подпункты 7) и 8) пункта 1 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации;
Статья 6, пункт 9 статьи 2 Федерального закона от 01.04.2020 №102-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
Статья 4 Федерального закона от 24.07.2007 года №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
Согласно изменениям, внесенным в статью 217 НК РФ, с 01.01.2020 не подлежат обложению НДФЛ:
- доходы в виде денежной выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета;
- доходы в виде субсидий, полученных из федерального бюджета в связи с неблагоприятной ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, налогоплательщиками, включенными по состоянию на 1 марта 2020 года в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства и ведущими деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения указанной инфекции, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации.

Источник:
Пункт 81, 82 статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации
Налоговые санкции за непредставление документов (информации) по требованию налогового органа, ответственность за которые предусмотрена статьей 126 НК РФ, совершенные в период с 1 марта до 31 мая 2020 г. включительно, не применяются, производство по таким нарушениям не осуществляется.

Источник:
Абзац 2 пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 409
В целях минимизации рисков возникновения и распространения коронавирусной инфекции до 1 мая 2020 года приостановлено инициирование и проведение проверок за соблюдением требований законодательства РФ о применении контрольно-кассовой техники, за соблюдением платежными агентами, банковскими платежными агентами и банковскими платежными субагентами, обязанностей по сдаче в кредитную организацию полученных от плательщиков при приеме платежей наличных денежных средств для зачисления в полном объеме на свой специальный банковский счет (счета), использованию платежными агентами, поставщиками, банковскими платежными агентами, банковскими платежными субагентами специальных банковских счетов для осуществления расчетов.

Источник:
Приказ ФНС России от 20.03.2020 № ЕД-7-2/181@
Условий три:
- Арендатор - организация или ИП из наиболее пострадавших отраслей экономики.
- Арендуемое имущество - недвижимость всех форм собственности (включая частную), за исключением жилых помещений. Отсрочка должна предоставляться и в случае аренды части недвижимой вещи.
- Дата заключения договора аренды - до введения властями соответствующего субъекта РФ режима повышенной готовности или ЧС (далее - РПГЧС).
Верховный суд разъяснил: арендатор должен вести себя добросовестно и пользоваться рассматриваемой отсрочкой, если действительно пострадал или с очевидностью пострадает из-за ситуации, сложившейся в связи с распространением коронавируса. Если арендодатель докажет обратное, суд откажет арендатору в защите права на отсрочку.

Источник:
Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 N 439
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 2" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)
В соответствии с указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 30.03.2020 по 30.04.2020 установлены нерабочие дни.
Согласно пункту 4 утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2005 № 819 Правил представления юридическими лицами – резидентами и индивидуальными предпринимателями – резидентами налоговым органом отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории Российской Федерации срок для представления отчетов составляет 30 дней с момента окончания отчетного периода (то есть квартала).
Таким образом на основании указанных положений и в условиях сложившейся ситуации отчеты за I квартал 2020 года могут быть представлены резидентами в течение 30 дней с момента прекращения мер ограничительного характера, то есть возвращения к обычному рабочему режиму.
Соответствующее разъяснение доведено до всех территориальных налоговых органов для учета в работе.

Источник:
Постановление правительства Российской Федерации от 28.12.2005 № 819
Указ Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206
Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239
По общему правилу снижение доходов или появление убытков проверяется в отношении отчетного периода, предшествующего отчетному.
Исключение предусмотрено для второго квартала 2020 года. В течение данного квартала заявление можно подать, учитывая появление негативных показателей уже в текущем периоде. Рассматриваться такое заявление будет после сдачи необходимых деклараций, однако с момента получения заявления налоговым органом, меры взыскания применяться не буду.

Источник:
Пункт 4, 7 Правил, утвержденных Постановлением от 02.04.2020 № 409
Субъекту МСП необходимо подать заявление в кредитную организацию, уполномоченную в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 422 (далее – Постановление) на выдачу беспроцентного займа на выплату заработной платы в соответствии с Постановлением.
При этом субъект МСП должен соответствовать следующим требованиям:
•    Компания должна быть зарегистрирована в Едином реестре МСП, вести деятельность не менее 1 года;
•    Организация отнесена к пострадавшим от пандемии по соответствующим кодам ОКВЭД;
•    В отношении компании не должна быть введена процедура банкротства;
•    Обязательное условие – сохранение численности персонала на весь период кредитования или сокращение персонала не более чем на 10% в месяц.

Источник:
Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 N 422 (ред. от 24.04.2020)
Суммы налогов и страховых взносов, исчисленные за отчетные периоды, относящиеся ко II кварталу 2020 года, не подлежат уплате следующими категориями налогоплательщиков:
1.организациями и индивидуальными предпринимателями, занятыми в наиболее пострадавших сферах деятельности и включенными в реестр МСП;
2.организациями, включенными в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций, получающих меры поддержки с учетом введения ограничительных мер в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, который ведется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации.

Источник:
"Совещание о санитарно-эпидемиологической обстановке" (информация с официального сайта Президента РФ от 11.05.2020)
ст. 2, Проект Федерального закона N 959325-7 "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" (окончательная ред., принятая ГД ФС РФ 22.05.2020)
По федеральным, региональным, местным налогам, страховым взносам, срок уплаты которых наступил в 2020 году (начиная с 01.01.2020) за исключением:
- налога на добычу полезных ископаемых;
- акциза;
- налогов, уплачиваемых налоговыми агентами;
- страховых взносов в части сумм, связанных с формированием средств для финансирования накопительной пенсии;
- страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (отсрочка или рассрочка предоставляется Фондом социального страхования РФ).
По заявлениям, в которых содержится просьба предоставить отсрочку или рассрочку в соответствии с Правилами по налоговым платежам, срок уплаты которых не наступил, будет вынесено решение об отказе в изменении срока уплаты (п. 2 Правил).

Источник:
Пункты 2, 5 Правил, утвержденных постановлением от 02.04.2020 № 409
На период до 01.06.2020 введено ограничение для налоговых органов на вынесение решений о приостановлении операций по счетам налогоплательщиков в банках за непредставление налоговых деклараций (расчетов).

Источник:
Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 № 409
Да, нужно. Но срок представления документов (информации, пояснений) продлевается на 20 рабочих дней, если такое требование получено в период с 01.03.2020 по 31.05.2020 включительно.
Но обратите внимание, что для ответа на требование, полученное в указанный выше период, направленное в связи с проведением камеральной проверки декларации по НДС, срок представления документов (информации, пояснений) продлен только на 10 рабочих дней.

Источник:
Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 № 409
Нет, не нужно. Перенос сроков в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ № 409 от 02.04.2020 осуществляется автоматически. С учетом этого, поскольку отсрочка или рассрочка предоставляются по наступившим срокам уплаты, заявительный порядок по ним не действует.

Источник:
Пункт 1 постановления Правительства РФ от 02.04.2020 № 409
Нет. Правилами установлено их применение только в отношении обязанностей, срок исполнения которых наступил (в 2020 году).

Источник:
Пункт 2 Правил, утвержденных постановлением от 02.04.2020 № 409
В случае, если ИП включен в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на 1 марта 2020, а также относится к категории пострадавших отраслей, перечень которых утвержден Правительством Российской Федерации, срок уплаты продлевается на 4 месяца, поскольку такой срок уплаты налога за полученный патент приходится на 2 квартал 2020 года.
В случае, если ИП не относится к таким категориям или не включен в реестр МСП и срок уплаты патента приходится на период 30 марта – 5 мая 2020 года, то такой срок уплаты продлевается до 6 мая текущего года в соответствии с Указами Президента, устанавливающим нерабочие дни (за исключением случая, если ИП относится к категории лиц, на которых такие Указы не распространяется и для кого такие дни признаются рабочими).

Источник:
Пункт 1 Постановления Правительства Российской Федерации № 409 от 02.04.2020
При прекращении деятельности по УСН налогоплательщики уплачивают налог не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором согласно представленному ими уведомлению прекращена «упрощенная» деятельность. В этом случае если срок уплаты налога приходится на 2 квартал 2020 года, то он продлевается на 4 месяца. Это распространяется на те организации и ИП, которые включены в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на 1 марта 2020, а также относится к категории пострадавших отраслей, перечень которых утвержден Правительством Российской Федерации.
В случае, если они не относятся к таким категориям или не включены в реестр МСП, то если срок уплаты приходится на период 30 марта – 5 мая 2020 года, то срок уплаты продлевается до 6 мая текущего года в соответствии с Указами Президента, устанавливающим нерабочие дни (за исключением случая, если организации и ИП относятся к категории лиц, на которых такие Указы не распространяется и для кого такие дни признаются рабочими).

Источник:
Пункт 1 Постановления Правительства Российской Федерации № 409 от 02.04.2020
Перечень отраслей в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 № 434 «Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции».
В данный перечень вошли сферы деятельности:
1. Авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки;
2. Культура, организация досуга и развлечений;
3. Физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт;
4. Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма;
5. Гостиничный бизнес;
6. Общественное питание;
7. Деятельность организаций дополнительного образования, негосударственных образовательных учреждений;
8. Деятельность по организации конференций и выставок;
9. Деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты).
10. Деятельность в области здравоохранения
11. Розничная торговля непродовольственными товарами.
Организация и индивидуальный предприниматель может понять, что относится к перечисленным отраслям по коду основного вида деятельности организации или ИП, информация о котором содержится в Едином государственном реестре юридических лиц либо в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей по состоянию на 1 марта 2020 г.

Источник:
Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 434
В случае если организация включена в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на 1 марта 2020, а также относится к категории пострадавших отраслей, перечень которых утвержден Правительством Российской Федерации, то срок уплаты налога за 2019 год и авансовых платежей за 1 квартал 2020 года переносится на 6 месяцев, а за первое полугодие 2020 года переносится на 4 месяца.

Источник:
Пункт 1 Постановления Правительства Российской Федерации № 409 от 02.04.2020
Согласно Постановлению Правительства № 409 от 02.04.2020 срок представления налоговой декларации по налогу на прибыль (как за год, так и за 1 квартал 2020 года) переносится на 3 месяца. Срок представления налоговой декларации по НДС за 1 квартал 2020 года перенесен с 25 апреля на 15 мая 2020.

Источник:
Пункт 3 Постановления Правительства Российской Федерации № 409 от 02.04.2020
Для организаций и индивидуальных предпринимателей (далее – ИП), ведущих деятельность в наиболее пострадавших отраслях по перечню Правительства Российской Федерации и включенных по состоянию на 01.03.2020 в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (далее – реестр МСП), продлевается срок уплаты:
на 6 месяцев:
- налога на прибыль организаций, налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, единого сельскохозяйственного налога за 2019 год;
- налогов (за исключением налога на добавленную стоимость (далее - НДС), налога на профессиональный доход (далее – НПД), налогов, уплачиваемых в качестве налогового агента) и авансовых платежей по налогу за март и 1 квартал 2020 года.
на 4 месяца:
- налогов (за исключением НДС, НПД, налогов, уплачиваемых в качестве налогового агента) и авансовых платежей по налогу за апрель-июнь, полугодие (2 квартал) 2020 года.
- налога по патентной системе налогообложения, срок уплаты которого приходится на 2 квартал 2020 года;
на 3 месяца:
НДФЛ, уплачиваемый индивидуальным предпринимателем, за 2019 год в соответствии с пунктом 6 статьи 227 Налогового кодекса Российской Федерации.
Сроки уплаты авансовых платежей по транспортному налогу, налогу на имущество организаций и земельному налогу (в регионах, в которых установлены авансовые платежи) продлеваются:
за первый квартал 2020 года – до 30 октября 2020 года;
за второй квартал 2020 года – до 30 декабря 2020 года.
Для микропредприятий, ведущих деятельность в наиболее пострадавших отраслях по перечню Правительства Российской Федерации, включенных по состоянию на 01.03.2020 в реестр МСП, продлевается срок уплаты страховых взносов:
- на 6 месяцев: за март-май 2020 года;
- на 4 месяца: за июнь и июль 2020 года и страховых взносов, исчисленных с суммы дохода ИП, превышающей 300 000 рублей, подлежащих уплате не позднее 1 июля 2020 года.

Источник:
Пункты 1 и 3 Постановления Правительства Российской Федерации № 409 от 02.04.2020
Если последний день срока представления отчетности совпадает с нерабочим днем, установленным Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206, то такой срок переносится на ближайший следующий рабочий день.
Исходя из изложенного, если срок представления отчетности приходится на период с 28.03.2020 по 05.04.2020, то срок сдачи отчётности переносится на 06.04.2020г.
Кроме того, Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 409 «О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики» на 3 месяца продлен, установленный Налоговым кодексом Российской Федерации срок представления налогоплательщиками бухгалтерской (финансовой) отчетности, срок подачи которой приходится на март.
Данная норма распространяется только на налогоплательщиков, обязанных представлять свою годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность в налоговые органы в соответствии с подпунктом 51 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации. Такими налогоплательщиками являются организации, у которых отсутствует обязанность представлять годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность, составляющую государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете», в налоговый орган, а именно:
- организации, годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность которых содержит сведения, отнесенные к государственной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- организации в случаях, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2020 г. № 35.
Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 установлены нерабочие дни с 4 апреля по 30 апреля 2020 г.
В связи с этим днем окончания срока представления обязательного экземпляра отчетности в налоговый орган в 2020 г. является первый рабочий день, следующий за 31 марта 2020 г., определяемый с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 и от 2 апреля 2020 г. № 239, а также переноса выходных дней, предусмотренного постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 № 875, т.е. 6 мая 2020 г.

Источник:
Совместное письмо Министерства Финансов Российской Федерации и ФНС России от 27.03.2020
№ 07-04-07/24096 / ВД-4-1/5303@;
Постановление Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 409 «О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики»;
Совместное письмо Министерства Финансов Российской Федерации и ФНС России от 07.04.2020 № 07-04-07/27289/ВД-4-1/5878@
Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 № 439 органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления рекомендовано предоставить индивидуальным предпринимателям-собственникам объектов недвижимости, предоставившим отсрочку уплаты арендной платы по договорам аренды, указанным в пункте 1 требований, утвержденных данным постановлением, меры поддержки, касающиеся уплаты земельного налога по данному объекту недвижимости за период, на который предоставлена отсрочка.
Содержание указанных мер поддержки определяется при их установлении уполномоченными органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. При определении мер, связанных с введением дополнительных налоговых льгот, могут использоваться рекомендации, направленные письмом ФНС России от 09.04.2020 № БС-4-21/5994@ «О рекомендуемых пунктом 2 постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 439 мерах поддержки, касающихся налогообложения объектов недвижимости, находящихся в аренде».

Источник:
Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 439
Письмо ФНС России от 09.04.2020 № БС-4-21/5994@
Пониженные тарифы страховых взносов в совокупном размере 15% (10,0% на ОПС, 0,0% на ВНиМ, 5,0% на ОМС) применяются только плательщиками, признаваемыми субъектами малого или среднего предпринимательства в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 года №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Некоммерческие организации не относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства, следовательно, на них не распространяется право на применение указанных пониженных тарифов.

Источник:
пп. 7, 8 п. 1 ст. 427 Налогового кодекса Российской Федерации
ст. 6, п. 9 ст. 2 Федерального закона от 01.04.2020 №102-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»
ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 года №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации
Да, срок представления расчета по страховым взносам за I квартал 2020, установленный Налоговым кодексом Российской Федерации, продлен до 15 мая 2020 года.

Источник:
Приказ ФНС России от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470@
п.  7 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации
п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 №409
Указами Президента от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 объявлен период с 30.03.20 по 30.04.20 нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
В Письме ФНС России от 01.04.2020 N СД-4-3/5547@ разъяснили, что продление сроков, которые приходятся на новые нерабочие дни, не распространяется на организации, продолжающие работать.

Учитывая, что организация продолжает работать (удаленно), полагаем, что сроки не переносятся.

Таким образом, при заполнении Раздела 2 формы 6-НДФЛ, должны указываться сроки уплаты НДФЛ обще принятые.

Для выплаты заработной платы, не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Если эти дни выпадают на выходные (суббота и воскресенье), то указывается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

В рассматриваемой ситуации, организация продолжает работать. Таким образом:
В строке 120 Разела 2 формы 6-НДФЛ - для заработной платы дата не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода. Для больничных и отпускных последний день месяца в котором они выплачены. Если эти дни выпадают на выходные (суббота и воскресенье), то указывается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Если срок уплаты 31.03.20, то эта дата и указывается.
Правительство продлило сроки сдачи налоговой отчетности, приходящиеся на март - май, для всех организаций вне зависимости от осуществляемой деятельности. При этом перенос сроков представления налоговой отчетности  не влечет продление сроков уплаты налогов (авансовых платежей по налогам), в том числе в случае, когда в соответствии с НК РФ срок уплаты налога (авансового платежа по налогу) установлен не позднее даты представления налоговой декларации (расчетов).
Что касается предоставления отсрочки по уплате налогов и взносов, то сроки уплаты налогов продлили только тем организациям и ИП, которые относятся к малому и среднему бизнесу и заняты в отраслях, больше всего пострадавших от распространения коронавирусной инфекции. А сроки уплаты страховых взносов перенесли для микропредприятий, занятых в наиболее пострадавших сферах бизнеса.
Список наиболее пострадавших из-за коронавируса отраслей представлен на сайте ФНС:  
15.04.2020 Президент РФ В. В. Путин выступил с рядом новых дополнительных поддерживающих мер для бизнеса и работодателей в условиях эпидемии коронавируса.

В частности Президент предложил выплатить всем работодателям пострадавших отраслей, которые сохранили от 90% своего персонала безвозмездную финансовую помощь в размере 12130 руб. на каждого работника, выплаты должны начаться с мая 2020 года (первая выплата будет произведена за апрель 2020 года).

К наиболее пострадавшим отраслям, предложено внести в перечень пострадавших отраслей - наряду с предприятиями общественного питания, туризма и гостиничного бизнеса - и малые и средние компании, которые ведут торговлю непродовольственными товарами.

Безвозмездные выплаты работодателям в связи с коронавирусом Владимир Путин в своем обращении от 15 апреля 2020 года предложил ряд новых поддерживающих мер, которые необходимо реализовать для поддержки малого и среднего бизнеса и сохранения занятости.

Одной из мер является предложение безвозмездно выплатить денежную помощь тем работодателям, которые относятся к малому или среднему предприятию пострадавших отраслей, которые не увольняют своих работников. Условие для получения безвозмездной помощи одно — сохранение занятости на предприятии на уровне не менее 90% от средней численности персонала на 1 апреля 2020 года.

Размер выплаты будет составлять 12130 руб. (величина МРОТ в 2020 году) в расчете на каждого работника, то есть общая сумма будет зависеть от общей численности работников предприятия по состоянию на 01.04.2020.

Первые выплаты будут произведены уже за апрель 2020, для этого работодатели должны подать соответствующие заявки. Порядок обращения будет проработан и утвержден.

Президент РФ заявил о том, что порядок обращения должен быть дистанционным, максимально простым и удобным для предприятий, без очередей.

Заявки на получение безвозмездной помощи от государства в связи с коронавирусом можно направлять в течение месяца, начиная с 1 мая 2020 года. Выплаты начнутся с 18 мая 2020.

В мае будет выдана помощь за апрель, в июне — за май.

Денежные средства работодатели малого и среднего бизнеса из перечня отраслей, наиболее сильно пострадавших от коронавируса, получат уже в мае 2020 года при соблюдении условия сохранения занятости. Помощь оказывается со стороны государства за апрель и май (2 месяца).

Денежные средства компании могут тратить на текущие нужды, в том числе и на выплату заработной платы и сохранение уровня оплаты труда персонала на фоне коронавируса.

На данный момент порядок обращения за выплатами отсутствует. Заявление на получение (выделение) средств финансирования, полагаем, нужно подавать в ФНС России.

Да.Верно. Работающим гражданам старше 65 лет, находящимся на самоизоляции, будет оформлен больничный с 20 по 30 апреля. Временный порядок дистанционного оформления больничных для работающих граждан 65 лет и старше в период с 20 по 30 апреля будет аналогичен тому, что действует в период с 6 по 19 апреля. Возможность для получения листка нетрудоспособности для работающих граждан 65 лет и старше в тех случаях, когда они не перешли на дистанционную работу и не находятся в отпуске, реализована в целях борьбы с распространением новой коронавирусной инфекцией.  «Принято решение о временном порядке дистанционного оформления электронных больничных работающим гражданам 65 лет и старше на период самоизоляции с 20 до 30 апреля. Больничный будет выдаваться на основе данных, которые работодатели в электронном виде направляют в Фонд социального страхования. Гражданам не потребуется предоставлять какие-либо дополнительные сведения или документы», - заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Электронные больничные оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ напрямую работнику за весь период в течение 7 календарных дней со дня формирования больничного. Этот механизм позволяет не отвлекать средства работодателя даже на короткое время. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином проходит по общим правилам. При стаже более 8 лет дни нетрудоспособности оплачиваются в 100% размере. Для расчета берется заработок за два года, но при это ограничивается среднемесячным заработком 69961,65 рублей. Страхователь через личный кабинет направляет в ФСС РФ перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Правительство РФ внесло изменения в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции (утв. постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 434). Направляю документ во вложении.

Теперь, к числу пострадавших отраслей отнесена деятельность музеев (код по ОКВЭД 91.02) и зоопарков (код по ОКВЭД 91.04.1) (постановление Правительства РФ от 18 апреля 2020 г. № 540).

Также перечень дополнен новым разделом - "Розничная торговля непродовольственными товарами". В него включены следующие виды деятельности:

    торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами в специализированных магазинах (код по ОКВЭД 45.11.2);
    торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами прочая (код по ОКВЭД 45.11.3);
    торговля розничная прочими автотранспортными средствами, кроме пассажирских, в специализированных магазинах (код по ОКВЭД 45.19.2);
    торговля розничная прочими автотранспортными средствами, кроме пассажирских, прочая (код по ОКВЭД 45.19.3);
    торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями (код по ОКВЭД 45.32);
    торговля розничная мотоциклами, их деталями, составными частями и принадлежностями в специализированных магазинах (код по ОКВЭД 45.40.2);
    торговля розничная мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями прочая (код по ОКВЭД 45.40.3);
    торговля розничная большим товарным ассортиментом с преобладанием непродовольственных товаров в неспециализированных магазинах (код по ОКВЭД 47.19.1);
    деятельность универсальных магазинов, торгующих товарами общего ассортимента (код по ОКВЭД 47.19.2);
    торговля розничная информационным и коммуникационным оборудованием в специализированных магазинах (код по ОКВЭД 47.4);
    торговля розничная прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах (код по ОКВЭД 47.5);
    торговля розничная товарами культурно-развлекательного назначения в специализированных магазинах (код по ОКВЭД 47.6);
    торговля розничная прочими товарами в специализированных магазинах (код по ОКВЭД 47.7);
    торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках текстилем, одеждой и обувью (код по ОКВЭД 47.82);
    торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках прочими товарами (код по ОКВЭД 47.89).
Стандарт безопасности деятельности разработан на основании:

- Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";

- Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 N 9 (ред. от 03.04.2020) "О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019";

- Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";

- Постановление Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 16.03.2020 N 2 "О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, в городе Санкт-Петербурге".

Стандарт должен предусматривать меры, направленные на предотвращение распространения коронавирусной инфекции среди работников организации, и содержать указания на особенности режима доступа в организацию, организации питания работников, санитарной обработки помещений, обеспечения работников средствами защиты, организация питания и другие необходимые мероприятия.

Примерная форма стандарта безопасности разработана совместно с Управлением Роспотребнадзора по Петербургу.

Образец документа доступен по ссылке: http://cipit.gov.spb.ru/media/uploads/userfiles/2020/04/05/...

В приведенном образце учтены рекомендации, которые приведены в Информация Роспотребнадзора "О рекомендациях для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах".

Каждая организация учитывает специфику своей деятельности при разработке и утверждении Стандарта безопасности деятельности организации.

В приведенном образце текст стандарта примерный, его можно адаптировать под свою организацию, учитывая специфику деятельности. Главное, чтобы в организации соблюдались меры, направленные на предотвращение распространения коронавирусной инфекции среди работников организации. Слова по тексту "рекомендовано" можно убрать.

При сокращении рекомендуемых мер следует ориентироваться на Рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах, которые даны Роспотребнадзором.

Стандарт безопасности деятельности организации направлен на охрану здоровья работников при выполнении трудовых функций; противодействию распространению в Санкт-Петербурге коронавирусной инфекции (COVID-2019). Стандарт является обязательным для исполнения всеми работниками организации. За неисполнение требований данного локального нормативного акта предусмотрена дисциплинарная ответственность.

Комитетом по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга разработана примерная форма стандарта. Каждый работодатель ориентируясь на примерное содержание и учитывая свои специфику и особенности деятельности утверждает стандарт самостоятельно. За неисполнение утвержденного стандарта безопасности организацию можно привлечь к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

К сожалению, разъяснений компетентных органов по данному вопросу не приведено в СПС КонсультантПлюс и других официальных источниках.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга и региональное управление Роспотребнадзора.
Прямого запрета на объявление простоя в даты, обозначенные в Указах Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" , законодательство не содержит.

Однако стоит учитывать, что если простой будет введен исключительно в связи с подписанием Президентом РФ Указа о нерабочих днях и не будет связан с иными производственными причинами, то это может быть признано неправомерным. При этом неправомерным может быть признана и оплата периода с 30 марта по 30 апреля 2020 года по правилам оплаты времени простоя. Ведь на эти дни Указом Президента РФ гарантировано сохранение именно полной заработной платы.

Если же еще до подписания Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" у работодателя имелись объективные производственные причины для объявления простоя и простой был объявлен, то отменять его в связи с Указом не нужно.

Если ваша организация относится к категориям работодателей, на которых не распространяется режим нерабочих дней, простой по причинам независящим от работодателя и работника может быть введен при наличии обстоятельств, которые носят временный характер и которые при необходимости следует доказать.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Из чего следует, что происходит (пусть даже временная) остановка работы.

Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере.

Законодательно предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер. Все обстоятельства, которые стали причиной простоя необходимо будет доказывать работодателю в случае судебных споров, то есть необходимо доказать сам факт простоя в работе. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (см. пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 46-КГ13-3).

Порядок оформления законом не регламентирован, на практике, в частности, оформляют приказ о введении простоя, фиксируют простой в табеле учета рабочего времени.

В приказе указывается, в отношении кого вводится простой, причины его введения, время начала и окончания, размер оплаты времени простоя, где будут находиться подчиненные в это время.

Поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, формально сотрудники должны быть на своих рабочих местах. Тем не менее компания может издать приказ, позволяющий работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.

Советуем во всех случаях введения простоя (независимо от того, приостанавливаете вы деятельность всей организации либо некоторых подразделений, работников) уведомить об этом орган службы занятости письменно в течение трех рабочих дней после издания приказа о простое (п. 2 ст. 25 Закона о занятости, п. 6 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Форма такого уведомления произвольная (нормативной нет).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Для отмены простоя издайте в произвольной форме приказ об этом (нормативно установленной формы нет). Уведомьте работников об отмене простоя по телефону, а по выходе на работу ознакомьте с приказом под подпись.

Официальных разъяснений и рекомендаций Минтруда Росии по данному вопросу не представлено. За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Федеральную службу по труду и занятости.

До 1 мая 2020 г. в отношении налогоплательщиков, включенных в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, налоговые органы не применяют меры по взысканию налогов, сборов, страховых взносов, пеней и штрафов и не принимают решения о приостановлении операций по счетам для обеспечения взыскания (Письмо ФНС России от 25.03.2020 N ЕД-20-8/32@, Информация ФНС России). Подавать заявление для предоставления такой отсрочки не нужно: налоговые органы применят ее самостоятельно.

Таким образом, на данный момент взыскания приостановлены до 1 мая 2020 года.

 

Отсрочка по их уплате страховых взносов на данный момент распространяется на микропредприятия из перечня пострадавших отраслей - продление срока уплаты страховых взносов (пп.в п.1 Постановления Правительства РФ от 02.04.2020 N 409 "О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики" (вместе с "Правилами предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате налогов, авансовых платежей по налогам и страховых взносов"). . За март - май на 6 месяцев, за июнь - июль на 4 месяца. Планируется предоставить отсрочку по страховым взносам малому и среднему бизнесу из перечня пострадавших отраслей.

Список отдельных сфер деятельности, наиболее пострадавших из-за коронавируса, есть на сайте ФНС.

Список отдельных сфер деятельности, наиболее пострадавших в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, для оказания первоочередной адресной поддержки

 

 

Сфера деятельности

Код ОКВЭД 2

1.

Авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки

49.3, 49.4, 51.1, 51.21, 52.23.1, 52.23.11, 52.23.12, 52.23.13, 52.23.19

2.

Культура, организация досуга и развлечений

90

3.

Физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт

93, 96.04, 86.90.4

4.

Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма

79

5.

Гостиничный бизнес

55

6.

Общественное питание

56

7.

Деятельность организаций дополнительного образования, негосударственных образовательных учреждений

85.41, 88.91

8.

Деятельность по организации конференций и выставок

82.3

9.

Деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты)

95, 96.01, 96.02

Обращаем внимание, что принадлежность к пострадавшим отраслям определяют по основному виду деятельности, указанному в ЕГРЮЛ и ЕГРИП на 1 марта 2020 года.

 

Таким образом, отсрочка по уплате страховых взносов на данный момент предусмотрена для организаций относящихся к СМП из наиболее пострадавших отраслей.

Сроки уплаты налогов, приходящиеся на нерабочие дни с 30.03.2020 по 30.04.2020, переносятся на 06.05.2020. В этот день надо заплатить (ст. 6.1 НК РФ):

•              налог на прибыль за 2019 г., 3-й ежемесячный платеж за 1 квартал, платеж по итогам 1 квартала и 1-й ежемесячный платеж за 2 квартал

•              НДС - 1-й платеж за 1 квартал

•              НДФЛ со сроком уплаты с 30.03.2020 по 30.04.2020

•              страховые взносы за март

ФНС считает, что сроки переносятся только для организаций, не перечисленных в п. 2 Указа Президента от 25.03.2020 N 206 и п. 4 Указа Президента от 02.04.2020 N 239 (Письмо ФНС от 01.04.2020 N СД-4-3/5547@), а именно

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

 

То есть, для организаций продолжающих работать сроки уплаты налогов и взносов не изменяются.

Для компаний, наиболее пострадавших из-за коронавируса, перенос срока уплаты НДС так же не предусмотрен (Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 N 409 "О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики" (вместе с "Правилами предоставления отсрочки (рассрочки) по уплате налогов, авансовых платежей по налогам и страховых взносов")).

Сроки уплаты налогов, приходящиеся на нерабочие дни с 30.03.2020 по 30.04.2020, переносятся на 06.05.2020. В этот день надо заплатить (ст. 6.1 НК РФ):

• налог на прибыль за 2019 г., 3-й ежемесячный платеж за 1 квартал, платеж по итогам 1 квартала и 1-й ежемесячный платеж за 2 квартал

• налог при УСН за 2019 г. и платеж за 1 квартал • ЕСХН за 2019 г.

• НДС - 1-й платеж за 1 квартал

• ЕНВД за 1 квартал

• НДФЛ со сроком уплаты с 30.03.2020 по 30.04.2020

• страховые взносы за март

ФНС считает, что сроки переносятся только для организаций, не перечисленных в п. 2 Указа Президента от 25.03.2020 N 206 и п. 4 Указа Президента от 02.04.2020 N 239 (Письмо ФНС от 01.04.2020 N СД-4-3/5547@).

В г. Санкт-Петербурге сроки уплаты транспортного налога такие (п. 2 ст. 3 Закона Санкт-Петербурга от 04.11.2002 N 487-53):

• налог по итогам года - не позднее 10 февраля следующего года;

• авансовый платеж по итогам I, II и III кварталов - не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Если последний день срока выпадет на нерабочий день, выходной или нерабочий праздничный день, налог нужно заплатить не позднее следующего рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Более длительная отсрочка представляется микропредприятиям, которые вошли в перечень деятельность которых наиболее пострадала.

Больничный могут получить работники в возрасте от 65 лет, находящиеся в самоизоляции, за исключением работающих дистанционно или оформивших ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 2 Временных правил оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам от 65 лет).

В соответствии с информацией, представленной на сайте ФСС РФ по состоянию на 03.04.20г. (http://fss.ru) работодатель должен перевести граждан из группы риска на удаленную работу с выплатой полной заработной платы или передать в Фонд социального страхования данные для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Как мы видим, право выбора представлено работодателю.

Также отметим, что для получения и оплаты больничного работнику следует сообщить работодателю о своем намерении оформить электронный больничный. Сделать это надо способом, исключающим личное присутствие: по телефону, СМС, электронной почте и т.д. (Памятка ФСС РФ для работающих (застрахованных) лиц возраста 65 лет и старше).

На основании изложенного можно заключить, что, если сотрудники старше 65 не переведены на дистанционную работу и они не находятся в оплачиваемом отпуске, они могут обратиться к Вам с просьбой оформить такой больничный. В этом случае, Вы должны будете направить соответствующие сведения в ФСС. Если же работники не обращаются к Вам с такой просьбой и хотят просто отдыхать и получать ЗП за этот период, Вы в ФСС ничего не подаете, так как открытие такого больничного связано первоначально с волеизъявлением самого работника.
Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:
1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

    медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
    непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
    организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
    организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
    Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
    Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
    Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
Сейчас в НК РФ предусмотрен перенос срока сдачи отчетности, если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. По указу президента эта неделя объявлена нерабочей, т.е. ситуация не попадает ни под один, ни под другой критерий.
Таким образом, пока законодательной базы в НК РФ для переноса сроков сдачи налоговой отчетности на 6 апреля нет. Отметим, федеральные органы исполнительной власти (а значит, инспекции) не прекращают работу.
Что касается сроков сдачи годовой бухгалтерской отчетности, то согласно Письму ФНС №07-04-07/24096/B@-4-1/5303@ от 27.03.2020, срок представления бухгалтерской отчетности переносится с 31 марта на 6 апреля 2020 года. К сожалению, в настоящий момент данное Письмо в СПС КонсультантПлюс не представлено. Таким образом, переносятся сроки сдачи только бухгалтерской отчетности. Вся налоговая отчетность сдается в установленные ранее сроки.
Согласно ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, постоянно проживающим в РФ, является окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Таким образом, если иностранный гражданин не продлит срок действия вида на жительство в РФ, то организация вправе его уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с окончанием срока действия вида на жительство в РФ.

Полагаем, что в самом запросе ест некий недочет ""срок действия  патента закончился 14.04.2020"". Либо срок закончился 14.03.2020 г., либо закончится 14.04.2020 г.

Необходимо решить вопрос об оформлении отсутствия работника.

Если речь идет о 14.03.2020 г., то с 15.03.2020 г. - 14.04.2020 г. необходимо издать приказ об отстранении. В дальнейшем речь идет об увольнении.

Если о 14.04.2020 г. говорить, то с 24.03.2020 г. - 14.04.2020 г. - либо оформить как ""НН"", либо как отпуск з свой счет. Далее с 14.04.2020 г. - отстранение на 1 месяц в виду отсутствия патента.

Однако стоит учитывать тот факт, что ""НН"" влечет за собой оформление процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности по причине прогула. Но в данном случае, говорить о прогуле не представляется возможным из-за сложившейся ситуации (ограничение възда из других стран из-за коронавируса). Полагаем, что в данном случае, невозможность въезда для продолжения работы будет расценено как форс-мажор (оьстоятельство непреодолимой силы).

Обращаем Ваше внимание на то, что на данный момент практических разъяснений именно по взаимоувязки ""форс-мажора и трудовых отношений"" не утверждено.

Для примера в части корпоративных (гражданско-правовых) отношений:

Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор) - это чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство, сделавшее невозможным исполнение обязательства.
Это обстоятельства, которые одновременно являются чрезвычайными и непредотвратимыми при данных условиях, при этом (п. 3 ст. 401 ГК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7, Постановление Президиума ВАС РФ от 21.06.2012 N 3352/12):
- чрезвычайность - это исключительность рассматриваемого обстоятельства, наступление которого в конкретных условиях является необычным. Это выход за пределы нормального, обыденного, что не относится к жизненному риску и не может быть учтено ни при каких обстоятельствах;
- непредотвратимость означает, что любой участник гражданского оборота, осуществляющий аналогичную с должником деятельность, не мог бы избежать наступления этого обстоятельства или его последствий. Непредотвратимость должна быть объективной, а не субъективной.

Таким образом, воздействие таких обстоятельств, которые в деловой практике также называют форс-мажором или форс-мажорными обстоятельствами, происходит извне и не зависит от воли людей.
Обратите внимание, что, если вы в договоре какое-либо обстоятельство назвали форс-мажорным, это не всегда означает, что оно будет признано таковым при разрешении судом возникшего спора. В каждом случае суд будет выяснять: является ли обстоятельство чрезвычайным и непредотвратимым, мог ли должник что-то изменить, избежать последствий.
Для внешнеторговых контрактов примерный перечень обстоятельств непреодолимой силы установлен в п. 1.3 Положения о порядке свидетельствования ТПП России обстоятельств непреодолимой силы. В него включены стихийные бедствия (землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия, террористические акты, диверсии, ограничения перевозок, запретительные меры государств, запрет торговых операций и другие не зависящие от воли сторон договора (контракта) обстоятельства.
При этом при разрешении споров между российскими организациями суд может руководствоваться этим же перечнем (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 27.06.2014 N Ф07-6569/2013).
С точки зрения российского законодательства, эпидемию коронавируса можно расценивать, как обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор).
Если государством были официально введены административные ограничения, то именно они и будут признаны форс-мажором, а не собственно эпидемия.
Так, например, п. 8(1). Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ ""О введении режима повышенной готовности"" установлено, что распространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ ""О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"", который является обстоятельством непреодолимой силы.
В Постановлении Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 ""О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"" и Постановлении Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 16.03.2020 N 2 ""О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, в городе Санкт-Петербурге""
подобная формулировка отсутствует. Следовательно, на территории Санкт-Петербурга распространение коронавирусной инфекции не признано чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством (форс-мажором).
На федеральном уровне в настоящее время Правительство вводит режим ""форс-мажор"" в случае неисполнения госконтрактов и внешнеторговых сделок из-за пандемии коронавируса.
Также рекомендуем получить разъяснения органа миграции в сложившейся ситуации."
"Коронавирус признали чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством.

Указом мэра Москвы от 14 марта 2020 № 20-УМ предусмотрено, что распространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ ""О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"", который является обстоятельством непреодолимой силы ( п.13).

Согласно пункту 3 статьи 401 ГК РФ, такие обстоятельства относятся к обстоятельствам непреодолимой силы. Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств.

Понятие «форс-мажора» и его конкретные условия должны быть прямо зафиксированы в договоре, чтобы стороны могли ссылаться на наступление таких обстоятельств. Наступление форс-мажорного обстоятельства позволяет стороне не исполнять свои обязательства из договора и при этом нести ограниченную ответственность (при соблюдении ряда условий). Судебная практика исходит из того, что наступившее обстоятельство стороны не могли разумно предусмотреть и не могли предотвратить, т.е. это обстоятельство находилось вне их воли. Кроме того, стоит учесть, что к таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств (  п.3 ст.401 ГК РФ).

Применять понятие форс-мажора следует к каждому конкретному обязательству, выясняя, повлекло ли возникшее обстоятельство невыполнение данного обязательства. Применительно к ситуации с короновирусом судебная практика пока не сложилась.

Например, если вы полагаете, что для Вашего конкретного случая   в результате распространения вируса увеличивается срок исполнения обязательства тогда речь идет о существенном изменении обстоятельств.  Вам стоит внести изменения в договор.  Вносимые дополнения и изменения сторонами оформляются дополнительными соглашениями.
Что касается госконтрактов, то по мнению Минфина России (Письмо> Минфина России от 19.03.2020 N 24-06-06/21324 "Об осуществлении закупок у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) при введении режима повышенной готовности"), распространение новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-NCOV, носит чрезвычайный и непредотвратимый характер, в связи с чем является обстоятельством непреодолимой силы. Учитывая данный факт, заказчик вправе осуществить закупку у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) на основании п. 9 ч. 1 ст. 93 Закона N 44-ФЗ.

При введении режима повышенной готовности в связи с распространением коронавирусной инфекции, заказчик вправе осуществить закупку любых товаров, работ, услуг, требуемых в связи с введением режима повышенной готовности, на основании пункта 9 ч. 1 ст. 93 Закона N 44-ФЗ. При этом условие об отсутствии закупаемых товаров, работ, услуг в перечне товаров, работ, услуг, необходимых для оказания гуманитарной помощи либо ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, утвержденном Распоряжением Правительства РФ от 30.09.2013 N 1765-р, также не подлежит применению.

В закупках, контракты по которым были заключены до объявления эпидемии, и которые поставщики не могут выполнить в силу этих обстоятельств, поставщик может сослаться на ч. 9 ст. 34 Закона N 44-ФЗ. Там говорится, что сторона освобождается от уплаты штрафных санкций по контракту, если докажет, что неисполнение произошло в результате действия обстоятельств непреодолимой силы. Какие именно документы необходимо предоставить в качестве доказательных, в 44-ФЗ не установлено. Но поставщик обязан сразу же уведомить заказчика о невозможности исполнения обязательств. Заказчик также обязан уведомить поставщика о невозможности исполнения обязательств со своей стороны. Если контракт будет признан расторгнутым, то денежные средства, внесенные в качестве обеспечения исполнения контракта, необходимо вернуть поставщику."
С 20.03.2020 действуют Временные правила оплаты больничных при карантине из-за коронавируса. Работник, находящийся на карантине, дистанционно получает электронный больничный лист. Пособие по нему рассчитывает и выплачивает ФСС. Работодатель по такому больничному ничего не платит.
Обязанность работодателя - направить в ФСС документы и сведения для выплаты пособия, в частности данные о заработке работника. Срок - два рабочих дня после того, как работник сообщит номер больничного или ФСС пришлет запрос.
Если работник принесет бумажный больничный с кодом "03", пособие необходимо посчитать и выплатить самостоятельно. Все дни больничного оплачиваются  за счет ФСС.
Больничный лист с кодом "01" при коронавирусе оплачивается по общим правилам: первые 3 дня за счет работодателя, остальные - за счет ФСС.

Источник:
Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина"
ст. 3, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Источник:
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней
По существующим правилам если "зарплатный" день выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то деньги нужно выплачивать накануне. Как указывал Роструд, день выплаты также не должен совпадать с выходными и праздниками. Однако Минтруд разъяснил, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Чтобы избежать споров с работниками, рекомендуем уже сегодня произвести выплату зарплаты, если ее срок приходится на 30 марта – 3 апреля.

Источник:
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней
Наличие в марте и апреле нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля нужно выплатить соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Источник:    
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней
Данная отсрочка распространяется на следующие категории плательщиков страховых взносов:
- микропредприятия из правительственного перечня пострадавших отраслей — продление на 6 месяцев срока уплаты страховых взносов;
- все субъекты малого и среднего предпринимательства — двукратное (с 30% до 15%) снижение на постоянной основе совокупного размера тарифа страховых взносов с выплат выше МРОТ.
Названные изменения в ближайшее время по поручению президента будут внесены в нормативные правовые акты.

Источник:
http://kremlin.ru/acts/assignments/orders/63080
Полугодовая отсрочка по налогам распространяется на субъекты малого и среднего предпринимательства из пострадавших от последствий распространения коронавируса отраслей, которые определило правительство.
Правительственный перечень пострадавших отраслей:
- авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки;
- культура, организация досуга и развлечений;
- физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт;
- деятельность туристических агентств и других организаций в сфере туризма;
- гостиничный бизнес;
- общественное питание;
- организации дополнительного образования и негосударственные образовательные учреждения;
- деятельность по организации конференций и выставок;
- деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты).
Отсрочка будет касаться всех налогов, включая специальные налоговые режимы, за исключением НДС.
Начало действия отсрочки и условия ее предоставления будут урегулированы в нормативных правовых актах, которые по поручению президента примут в ближайшее время.

Источник:
https://www.economy.gov.ru/material/news/ekonomika_bez_virusa/pravitelstvo_opredelilo_22_otrasli_kotorye_pervymi_poluchat_gospodderzhku.html
http://kremlin.ru/acts/assignments/orders/63080
Заплатить налог на прибыль за 2019 год по действующим положениям НК РФ нужно не позднее 30 марта.
До 31 марта включительно нужно перечислить в бюджет НДФЛ по больничным и отпускам за март.
Никаких изменений в НК РФ пока не внесено. Однако нужно иметь в виду, что ЦБ РФ рекомендовал банкам организовать работу на следующей неделе по аналогии с новогодними праздниками. Значит, работа большинства кредитных организаций будет ограничена.
Считается, что налогоплательщик исполнил обязанность по уплате налога с момента предъявления в банк платежного поручения на перечисление сумм в бюджет. Таким образом, чтобы избежать лишних споров с налоговиками, стоит сформировать и отправить в банк поручение об уплате налогов не позднее 30 или 31 марта в зависимости от платежа.

Источник:
ст. 287, "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 18.03.2020)
ст. 226, "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 18.03.2020)
Информация Банка России от 26.03.2020 "О работе банков и платежной системы, операциях Банка России с 30 марта по 3 апреля"
ст. 45, "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.01.2020)
Сейчас в НК РФ предусмотрен перенос срока сдачи отчетности, если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. По указу президента следующая неделя объявлена нерабочей с сохранением зарплаты, т.е. ситуация не попадает ни под один, ни под другой критерий.
Таким образом, пока законодательной базы для переноса сроков сдачи налоговой отчетности на 6 апреля нет. Отметим, федеральные органы исполнительной власти (а значит, инспекции) не прекращают работу.
Что касается сроков сдачи годовой бухгалтерской отчетности, то согласно Письму ФНС №07-04-07/24096/B@-4-1/5303@ от 27.03.2020, срок представления бухгалтерской отчетности переносится с 31 марта на 6 апреля 2020 года.
Таким образом, переносятся сроки сдачи только бухгалтерской отчетности. Вся налоговая отчетность сдается в установленные ранее сроки.

Источник:
Письмо ФНС №07-04-07/24096/B@-4-1/5303@ от 27.03.2020
В СЗВ-ТД нужно вносить практически ту же информацию, что и в трудовую книжку. Графу 4 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" нужно заполнять в соответствии со штатным расписанием. Структурное подразделение указывайте, если обязанность трудиться в нем включена в трудовой договор.
В графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" подраздела "Наименование" указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).
Записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей.

Источник:
Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде")
Новая редакция Трудового кодекса обязывает работодателей формировать и представлять в ПФР информацию о трудовой деятельности каждого работника. Это означает, что форму СЗВ-ТД нужно будет подавать и на тех работников, которые:
- не пожелали перейти на ЭТК. В случае кадровых изменений, касающихся таких сотрудников, придется как представлять форму СЗВ-ТД, так и делать записи в их бумажных трудовых книжках. Собственно, уже сам факт подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки обязывает вас подать в ПФР новый отчет;
- работают как внешние совместители. Как и прежде, запись о работе по совместительству в бумажную трудовую книжку вносит по желанию сотрудника его основной работодатель. Но вот обязанность представлять в ПФР информацию о трудовой деятельности по совместительству законодатели не делегировали основному работодателю (в этом просто нет необходимости). Поэтому разработанный ПФР порядок заполнения формы СЗВ-ТД предусматривает, что каждый работодатель должен будет сам подавать форму СЗВ-ТД в случае кадровых изменений у своих внешних совместителей.
Исходя из новых требований закона, на внешнего совместителя отчет в ПФР организация все равно должна подавать.

Источник:
ст. 66.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ст. 66, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Отчитываться в ПФР о кадровых перемещениях придется обо всех работниках ИП или организации. Если у работодателя трудится совместитель, то его также придется включить в пенсионную отчетность. Причем нет никакой разницы, внешний это совместитель или же внутренний.
Основания для включения совместителей в отчет СЗВ-ТД те же:
- оформление начала или прекращения трудовых отношений,
- перевод,
- присвоение новой квалификации,
- запрет на работу/деятельность,
новое наименование работодателя.
Также включить совместителя в СЗВ-ТД придется, если он подал заявление о порядке ведения бумажной трудовой книжки, либо запросил у работодателя выписку о трудовой деятельности.
Исключений для представления сведений по форме СЗВ-ТД на совместителя не предусмотрено.
Это означает, что форму СЗВ-ТД нужно будет подавать и на тех работников, которые:
- не пожелали перейти на ЭТК. В случае кадровых изменений, касающихся таких сотрудников, вам придется как представлять форму СЗВ-ТД, так и делать записи в их бумажных трудовых книжках. Собственно, уже сам факт подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки обязывает вас подать в ПФР новый отчет;
- работают у вас как совместители. Как и прежде, запись о работе по совместительству в бумажную трудовую книжку вносит по желанию сотрудника его основной работодатель ст. 66 ТК РФ. Но вот обязанность представлять в ПФР информацию о трудовой деятельности по совместительству законодатели не делегировали основному работодателю (в этом просто нет необходимости). Поэтому разработанный ПФР порядок заполнения формы СЗВ-ТД предусматривает, что каждый работодатель должен будет сам подавать форму СЗВ-ТД в случае кадровых изменений у своих внешних и внутренних совместителей.
Информацию о кадровом перемещении внутреннего/внешнего совместителя отразите на унифицированном бланке отчета. Отчитайтесь в ПФР в тот же срок, что установлен для основного персонала - штатных работников.

Источник:
ст. 66.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ст. 66, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Вопросы 1 - 50 из 151
Начало | Пред. | 1 2 3 4 | След. | Конец
Остались вопросы?