Вопрос-ответ

Да, возможно.

Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии), при этом, с учетом необходимости соблюдения вышеуказанных требований ТК РФ, количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.

Полезные документы:
Письмо Роструда от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1 "О заключении с работником - внутренним совместителем по двум одинаковым должностям трудового договора о работе по внутреннему совместительству по другой должности"
Как принять на работу по совместительству
Абзац 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ


Актуально на 03.04.2023
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.

Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.

« Вернуться назад