При длительном прогуле, когда работник пропал, составляйте акты о невыходе на работу - в первые дни ежедневно, потом реже, например раз в неделю. Направьте на домашний адрес работника уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия. Если он не ответил, зафиксируйте это отдельным актом.
Уволить за прогул можно только после того, как установите, что работник отсутствовал по неуважительной причине.
Источники:
Как уволить за прогул
Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238 "О порядке увольнения работника за длительное отсутствие на работе (прогул) без представления объяснений"
Актуально на 28.02.2023
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.
Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.
