Законодательно не установлено, в какой форме работодатель должен запросить у работника объяснения. Значит, это можно сделать и в устной форме. Тем не менее мы рекомендуем в письменном виде уведомить работника о необходимости дать объяснение. Это будет доказательством того, что вы исполнили требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
На объяснение работнику дается два рабочих дня. Если он проигнорирует ваш запрос и по истечении двух рабочих дней не представит объяснение, вам нужно составить акт об этом (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Полезные документы:
Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
Часть 1 ст. 193 ТК РФ
Актуально на 28.08.2023
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.
Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.
