Санкт-Петербург, ул. Шпалерная, 36
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00

Вопрос-ответ

« Вернуться назад

Как запросить объяснения у сотрудника, отсутствующего без уважительной причины на рабочем месте?


Законодательно не установлено, в какой форме работодатель должен запросить у работника объяснения. Значит, это можно сделать и в устной форме. Тем не менее мы рекомендуем в письменном виде уведомить работника о необходимости дать объяснение. Это будет доказательством того, что вы исполнили требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

На объяснение работнику дается два рабочих дня. Если он проигнорирует ваш запрос и по истечении двух рабочих дней не представит объяснение, вам нужно составить акт об этом (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Полезные документы:
Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
Часть 1 ст. 193 ТК РФ


Актуально на 28.08.2023
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.

Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.

« Вернуться назад

Остались вопросы?