Вопрос-ответ

Выплатите работнику недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период (если есть основания для этого).

Полагающиеся работнику выплаты нужно рассчитать за каждый месяц работы по договору ГПХ с учетом отработанного работником времени.

Например, произведите доплату до МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), а вы платили ему за такой месяц сумму в меньшем размере.

Или, например, если во время действия договора ГПХ работник трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных, то ему полагаются компенсационные выплаты (в частности, компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата работы в выходной день). Все суммы выплатите с учетом компенсации, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Если есть решение суда, в котором определены полагающиеся работнику выплаты, учитывайте его. В частности, если работнику полагается по решению суда возмещение морального вреда, произведите такую выплату исходя из установленной в решении суммы.

Полезные документы:
Каковы последствия признания гражданско-правового договора (договора ГПХ) трудовым
Часть 4 ст. 11, ч. 4 ст. 19.1, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. ст. 147, 149, 153, 236, 237, 382, ч. 1 ст. 383, ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 391, ч. 3 ст. 392, ст. 395 ТК РФ
Пункты 8, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Статьи 210, 211 ГПК РФ


Актуально на 10.08.2023
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.


Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.

« Вернуться назад