Вопрос-ответ

Да, должны.

Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, нужно направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на такое пособие.

Сделать это следует в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении этих обстоятельств. Иначе для вас возможны риски ответственности, например, за сокрытие сведений, которое привело к излишним выплатам (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ).

Форма уведомления о прекращении права работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком утверждена Приказом ФСС РФ N 119.

Полезные документы:
Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
Часть 1 ст. 2.2, ч. 1, 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Пункт 43 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010
Приложение N 6 к Приказу ФСС РФ от 08.04.2022 N 119


Актуально на 24.05.2023
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.

Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.

« Вернуться назад