Вопрос-ответ

Да, можно, но при соблюдении условий.

Прогул является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Для того чтобы оформить прогул, на практике чаще всего используют следующие документы: акт, а также распечатку данных системы электронного входа-выхода (если такая система установлена). Дополнительно может быть составлена докладная записка. Кроме того, отсутствие на работе отражается в табеле учета рабочего времени.

Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности: приказ о дисциплинарном взыскании, который вынесен с соблюдением установленного порядка, объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные.

Полезные документы:
Статья 81 ТК РФ
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел


Актуально на 21.03.2025
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.


Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами. 

« Вернуться назад