Вопрос-ответ
« Вернуться назад
В связи с последними пояснениями ФСС о том, что работодатели обязаны работникам старше 65 лет оформлять больничный, предоставлять реестры - это обязательно? Если компания готова просто оплатить эти дни, без оформления больничных, просто отправила этих людей отдыхать - так можно? Или нужно обязательно предоставлять сведения в реестры ФСС?
Больничный могут получить работники в возрасте от 65 лет, находящиеся в самоизоляции, за исключением работающих дистанционно или оформивших ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 2 Временных правил оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам от 65 лет).
В соответствии с информацией, представленной на сайте ФСС РФ по состоянию на 03.04.20г. (http://fss.ru) работодатель должен перевести граждан из группы риска на удаленную работу с выплатой полной заработной платы или передать в Фонд социального страхования данные для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
Как мы видим, право выбора представлено работодателю.
Также отметим, что для получения и оплаты больничного работнику следует сообщить работодателю о своем намерении оформить электронный больничный. Сделать это надо способом, исключающим личное присутствие: по телефону, СМС, электронной почте и т.д. (Памятка ФСС РФ для работающих (застрахованных) лиц возраста 65 лет и старше).
На основании изложенного можно заключить, что, если сотрудники старше 65 не переведены на дистанционную работу и они не находятся в оплачиваемом отпуске, они могут обратиться к Вам с просьбой оформить такой больничный. В этом случае, Вы должны будете направить соответствующие сведения в ФСС. Если же работники не обращаются к Вам с такой просьбой и хотят просто отдыхать и получать ЗП за этот период, Вы в ФСС ничего не подаете, так как открытие такого больничного связано первоначально с волеизъявлением самого работника.
В соответствии с информацией, представленной на сайте ФСС РФ по состоянию на 03.04.20г. (http://fss.ru) работодатель должен перевести граждан из группы риска на удаленную работу с выплатой полной заработной платы или передать в Фонд социального страхования данные для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
Как мы видим, право выбора представлено работодателю.
Также отметим, что для получения и оплаты больничного работнику следует сообщить работодателю о своем намерении оформить электронный больничный. Сделать это надо способом, исключающим личное присутствие: по телефону, СМС, электронной почте и т.д. (Памятка ФСС РФ для работающих (застрахованных) лиц возраста 65 лет и старше).
На основании изложенного можно заключить, что, если сотрудники старше 65 не переведены на дистанционную работу и они не находятся в оплачиваемом отпуске, они могут обратиться к Вам с просьбой оформить такой больничный. В этом случае, Вы должны будете направить соответствующие сведения в ФСС. Если же работники не обращаются к Вам с такой просьбой и хотят просто отдыхать и получать ЗП за этот период, Вы в ФСС ничего не подаете, так как открытие такого больничного связано первоначально с волеизъявлением самого работника.
Остались вопросы?
ООО «ЧДК-ПРАВО»
в Санкт-Петербурге
