Вопрос-ответ

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24:00 дня, когда должно быть оформлено увольнение.

Работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя.

Порядок оформления заявления об увольнении законом не предусмотрен. Тем не менее рекомендуем получить от работника, который передумал увольняться по собственному желанию, письменное заявление об отзыве заявления об увольнении.

Получив такое заявление, обратите внимание на следующие важные моменты:

• в нем выражено желание работника отозвать заявление об увольнении и продолжить работу;
• дата направления вам заявления указана в пределах срока, когда возможен отзыв;
• есть подпись работника, которая свидетельствует о том, что заявление написано им, а не третьим лицом.

Заявление послужит доказательством правомерности ваших дальнейших действий и в случае спора с работником позволит избежать рисков.

Работник вправе известить вас об отзыве заявления любым способом, в том числе телеграммой или письмом. Главное, чтобы вы смогли идентифицировать лицо, которое направило документ.

Полезные документы:
Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
Часть 4 ст. 80 ТК РФ


Актуально на 26.02.2024
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.

Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.

« Вернуться назад