Вопрос-ответ

Главный бухгалтер после увольнения при наличии оснований может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности.

Главный бухгалтер так же, как и другие работники, за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), несет материальную ответственность (ст. ст. 232, 233 ТК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При этом увольнение работника не является основанием для освобождения его от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Привлечение к административной и уголовной ответственности производится соответствующими уполномоченными органами.

Привлечение должностного лица к данным видам ответственности возможно и после увольнения в пределах установленных сроков давности привлечения к ответственности, только если его вина установлена (ст. ст. 1.5, 2.4, 4.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 5, ст. 78 УК РФ).

Полезные документы:
Каковы пределы ответственности главного бухгалтера после увольнения?
Часть 4 ст. 392 ТК РФ
Часть 1 ст. 4.5 КоАП РФ


Актуально на 21.09.2023
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.

Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.

« Вернуться назад