Санкт-Петербург, ул. Шпалерная, 36
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00

Вопрос-ответ

« Вернуться назад

В организации работают дистанционные сотрудники, в том числе за границей. По трудовым договорам им положены ежемесячная компенсация и возмещение расходов в фиксированной сумме 2 000 руб. (использование собственного оборудования, программного обеспечения и т.д. для работы). Нужно ли облагать указанные суммы взносами на травматизм, если расходы не подтверждаются документально?


Нет, не нужно.

В трудовом договоре с дистанционным работником можно указать фиксированную сумму компенсации за использование личного имущества работника для выполнения трудовой функции, а также фиксированную сумму возмещения расходов, связанных с его использованием, без подтверждающих документов.

Сумма компенсации и возмещения не облагается страховыми взносами от несчастных случаев на производстве в размере, определенном коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (допсоглашением к нему) (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ).

Полезные документы:
Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником указать фиксированную выплату компенсации и возмещения его расходов без подтверждающих документов?

Каков порядок налогообложения данных выплат?

Статья 312.6 ТК РФ

Подпункт 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ


Актуально на 16.12.2024
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.

Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами. 

« Вернуться назад

Остались вопросы?