Вопрос-ответ

Если у работника-иностранца закончился срок действия патента или разрешения на работу, то его нужно отстранить от работы, но не увольнять сразу.

Работника - иностранного гражданина, у которого закончился срок действия патента, отстраните от работы в общем порядке. В этом случае увольнение производится по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином, обычно оформляют приказом. Укажите в нем, в частности, основание отстранения. Зарплату в этот период не начисляйте.

Если вы используете, например, табель по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13, отмечайте этот период буквенным кодом "НБ" или цифровым кодом "35". При применении своей формы табеля, собственных кодов отразите код, который предусмотрен у вас для такого случая.

Если работник не представит действующие документы, то по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, послуживших причиной для отстранения, увольте его по соответствующему основанию, установленному ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Допустите работника-иностранца к работе, если в течение периода отстранения он представит новый патент. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 76 ТК РФ. Заключите допсоглашение, указав в нем сведения о патенте, поскольку их требуется включить в трудовой договор согласно ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ.

Кроме того, рекомендуем оформить приказ. Отразите в нем дату, с которой работнику следует приступить к работе. Ознакомьте его с приказом под подпись.