Вопрос-ответ
« Вернуться назад
Можно ли сейчас в СПБ издать приказ о простое и оплачивать 2/3. Если да, то на основании какой Рекомендации Минтруда.
Прямого запрета на объявление простоя в даты, обозначенные в Указах Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" , законодательство не содержит.
Однако стоит учитывать, что если простой будет введен исключительно в связи с подписанием Президентом РФ Указа о нерабочих днях и не будет связан с иными производственными причинами, то это может быть признано неправомерным. При этом неправомерным может быть признана и оплата периода с 30 марта по 30 апреля 2020 года по правилам оплаты времени простоя. Ведь на эти дни Указом Президента РФ гарантировано сохранение именно полной заработной платы.
Если же еще до подписания Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" у работодателя имелись объективные производственные причины для объявления простоя и простой был объявлен, то отменять его в связи с Указом не нужно.
Если ваша организация относится к категориям работодателей, на которых не распространяется режим нерабочих дней, простой по причинам независящим от работодателя и работника может быть введен при наличии обстоятельств, которые носят временный характер и которые при необходимости следует доказать.
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Из чего следует, что происходит (пусть даже временная) остановка работы.
Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере.
Законодательно предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер. Все обстоятельства, которые стали причиной простоя необходимо будет доказывать работодателю в случае судебных споров, то есть необходимо доказать сам факт простоя в работе. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (см. пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 46-КГ13-3).
Порядок оформления законом не регламентирован, на практике, в частности, оформляют приказ о введении простоя, фиксируют простой в табеле учета рабочего времени.
В приказе указывается, в отношении кого вводится простой, причины его введения, время начала и окончания, размер оплаты времени простоя, где будут находиться подчиненные в это время.
Поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, формально сотрудники должны быть на своих рабочих местах. Тем не менее компания может издать приказ, позволяющий работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.
Советуем во всех случаях введения простоя (независимо от того, приостанавливаете вы деятельность всей организации либо некоторых подразделений, работников) уведомить об этом орган службы занятости письменно в течение трех рабочих дней после издания приказа о простое (п. 2 ст. 25 Закона о занятости, п. 6 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Форма такого уведомления произвольная (нормативной нет).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Для отмены простоя издайте в произвольной форме приказ об этом (нормативно установленной формы нет). Уведомьте работников об отмене простоя по телефону, а по выходе на работу ознакомьте с приказом под подпись.
Официальных разъяснений и рекомендаций Минтруда Росии по данному вопросу не представлено. За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Федеральную службу по труду и занятости.
Однако стоит учитывать, что если простой будет введен исключительно в связи с подписанием Президентом РФ Указа о нерабочих днях и не будет связан с иными производственными причинами, то это может быть признано неправомерным. При этом неправомерным может быть признана и оплата периода с 30 марта по 30 апреля 2020 года по правилам оплаты времени простоя. Ведь на эти дни Указом Президента РФ гарантировано сохранение именно полной заработной платы.
Если же еще до подписания Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" у работодателя имелись объективные производственные причины для объявления простоя и простой был объявлен, то отменять его в связи с Указом не нужно.
Если ваша организация относится к категориям работодателей, на которых не распространяется режим нерабочих дней, простой по причинам независящим от работодателя и работника может быть введен при наличии обстоятельств, которые носят временный характер и которые при необходимости следует доказать.
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Из чего следует, что происходит (пусть даже временная) остановка работы.
Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере.
Законодательно предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер. Все обстоятельства, которые стали причиной простоя необходимо будет доказывать работодателю в случае судебных споров, то есть необходимо доказать сам факт простоя в работе. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (см. пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 46-КГ13-3).
Порядок оформления законом не регламентирован, на практике, в частности, оформляют приказ о введении простоя, фиксируют простой в табеле учета рабочего времени.
В приказе указывается, в отношении кого вводится простой, причины его введения, время начала и окончания, размер оплаты времени простоя, где будут находиться подчиненные в это время.
Поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, формально сотрудники должны быть на своих рабочих местах. Тем не менее компания может издать приказ, позволяющий работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.
Советуем во всех случаях введения простоя (независимо от того, приостанавливаете вы деятельность всей организации либо некоторых подразделений, работников) уведомить об этом орган службы занятости письменно в течение трех рабочих дней после издания приказа о простое (п. 2 ст. 25 Закона о занятости, п. 6 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Форма такого уведомления произвольная (нормативной нет).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Для отмены простоя издайте в произвольной форме приказ об этом (нормативно установленной формы нет). Уведомьте работников об отмене простоя по телефону, а по выходе на работу ознакомьте с приказом под подпись.
Официальных разъяснений и рекомендаций Минтруда Росии по данному вопросу не представлено. За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Федеральную службу по труду и занятости.
Остались вопросы?
ООО «ЧДК-ПРАВО»
в Санкт-Петербурге
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00
Санкт-Петербург, ул. Шпалерная, 36
Подпишитесь на наш еженедельный новостной дайджест (самые актуальные изменения)