Вопрос-ответ

Да, как правило, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год по инициативе работника возможен.

Процедура оформления законом не установлена, поэтому советуем поступить следующим образом: на основании заявления работника нужно издать приказ, а после внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника. Но также учитывайте особенности, о которых расскажем далее.

Дело в том, что при предоставлении отпуска работнику учитывается его рабочий год, а график отпусков составляется на календарный год. При этом рабочий год работника, как правило, не совпадает с календарным. Так, под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января. Поэтому, если новый срок отпуска приходится уже на следующий календарный год, в графике отпусков по форме N Т-7 за текущий год не указывайте фактическую дату отпуска. Укажите ее в графе 7 графика отпусков уже в будущем календарном году.

Учтите, что перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год работника нельзя, если он младше 18 лет, либо в результате этого он проработает без отпуска два года подряд, либо у работника вредные и (или) опасные условия труда. Если такие работники просят вас о переносе отпуска на следующий рабочий год, откажите им, иначе есть риски.

Полезные документы:

« Вернуться назад