Вопрос-ответ

Если работник не может лично направить документы об увольнении, то он может сделать это по почте или телеграммой (например, подать заявление об увольнении по собственному желанию).

Обмен документами по электронной почте возможен при использовании усиленной квалифицированной электронной подписи. На приказе об увольнении сделайте запись о том, что работник не может быть ознакомлен с приказом под подпись, указав причину. Направлять заверенную копию приказа нужно, только если работник ее потребовал, а также при увольнении дистанционного работника (если ознакомление было в форме электронного документа).

А вот уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (если она ведется) или дать согласие на отправку ее по почте обязательно направьте работнику.

При оформлении документов об увольнении учтите, что работника нельзя уволить по вашей инициативе, в частности, если в день увольнения он был на больничном или в отпуске.

Источники:
Как оформить увольнение работника
Как оформить увольнение работника по собственному желанию
Часть 1 ст. 312.3 ТК РФ


Актуально на 23.03.2023
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.

Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.

« Вернуться назад