В случае нарушений возможны, в частности, следующие риски:
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы заключите трудовой договор, но не ознакомите работника с локальным нормативным актом;
- административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не пропишете в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха подробно, в то время как он индивидуальный для работника;
- административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - если нарушите правила представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо.
Полезные документы
Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
Части 1, 2, 4, 5 ст. 5.27, ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ
Актуально на 29.10.2025
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.
Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс, заполните форму ниже и получите пробный доступ, чтобы ознакомиться со всеми материалами.
