Вопрос-ответ

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период, под которым понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Причем календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
В рассматриваемой ситуации, расчетным периодом является период с 01.06.20 по 31.05.21 г.. Повышение оклада произошло после расчетного периода, но до даты ухода в отпуск.

Для расчета отпускных следует принимать во внимание п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке (абз. 3 п. 16 Положения):
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Следовательно, средний заработок увеличится за счет увеличения индексируемых выплат.
В данном случае необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период. При этом коэффициент индексации определяется путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленного работнику после окончания расчетного периода, на величину его тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленного в расчетном периоде.

Пример. Работник организации с 16.03.2020 уходит в очередной отпуск.
Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Расчетный период (с марта 2019 г. по февраль 2020 г.) работником отработан полностью.
Должностной оклад работника в расчетном периоде составлял 20 000 руб., с 01.03.2020
оклад был повышен до 24 000 руб.
Рассчитаем коэффициент индексации:
24 000 руб. / 20 000 руб. = 1,2.
Определим средний дневной заработок:
(20 000 руб. x 12 месяцев) /12 / 29,3 x 1,2 = 819,11 руб.
Рассчитаем сумму отпускных:
819,11 руб. x 28 дней = 22 935,08 руб..
Таким образом, отпускные следует пересчитать и доплатить.

Источник:

ч. 3 ст. 139, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}
п. 4 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" {КонсультантПлюс}
ч. 4 ст. 139, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}
п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" {КонсультантПлюс}
п. 16 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" {КонсультантПлюс}
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
"Порядок исчисления средней заработной платы и численности" (7-е издание, переработанное и дополненное) (Семенихин В.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020) {КонсультантПлюс}

« Вернуться назад