Вопрос-ответ

Если у работника, которого вы планируете уволить по сокращению, есть неиспользованный отпуск, вы можете поступить одним из следующих способов:

• выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). По мнению Минтруда России, она выплачивается за неиспользованные отпуска за все годы работы сотрудника независимо от основания увольнения (Письмо от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521). Компенсация выплачивается в целом так же, как и при увольнении по другим основаниям. Но в зависимости от того, сколько работник проработал на момент сокращения в текущем году, могут быть некоторые особенности в ее расчете. Если рабочий год составляет от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год составляет менее 5,5 месяца - пропорционально отработанному времени (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом));

• предоставить работнику отпуск, если он вас попросил либо если такой отпуск предусмотрен графиком отпусков, который в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ обязателен и для работника, и для вас.

Полезные документы:
Как оформить увольнение по сокращению
Часть 2 ст. 123 ТК РФ


Актуально на 24.02.2025
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.

« Вернуться назад