Вопрос-ответ

Если вы оформляете исполнение обязанностей материально ответственного лица (временно принимаете или переводите работника на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85), рекомендуем заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, используя типовую форму такого договора.
Тогда при необходимости вы сможете привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).

Полезные документы:
Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
Перечень, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
Статья 244 ТК РФ

Актуально на 27.11.2022
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.

Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.

« Вернуться назад