Может. При систематическом предоставлении (оплате) питания организация, индивидуальный предприниматель (источник дохода) должны выполнять функции налогового агента, предусмотренные ст. ст. 226, 230 НК РФ, в частности принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды, получаемой физическими лицами. Ведение такого учета не зависит от того, предусмотрено или нет бесплатное (льготное) питание трудовым (коллективным) договором.
При отсутствии учета доходов, полученных работниками, организация может быть привлечена к ответственности. Размер штрафа за неуплату НДФЛ налоговый орган определит исходя из стоимости питания, уплаченной за работников.
При этом у налогового агента сохраняется обязанность по восстановлению учета доходов, полученных работниками, исчислению НДФЛ, а при сохранении возможности и по взысканию его с работников.
По общему правилу датой получения работниками организации доходов в натуральной форме в виде оплаты (частичной оплаты) организацией за них стоимости питания является день оплаты такого питания за работников (Письма Минфина России от 22.09.2023 N 03-04-06/90580, от 14.09.2021 N 03-04-05/74365).
Полезные документы:
Каков порядок налогообложения бесплатного питания работников?
Подпункт 1 п. 2 ст. 211, пп. 2 п. 1 ст. 223, п. 1 ст. 226, п. 1 ст. 230 НК РФ
Письмо Минфина России от 22.09.2023 N 03-04-06/90580 "Об определении в целях НДФЛ даты получения физлицом дохода в натуральной форме в виде частичной оплаты организацией за него стоимости питания"
Письмо Минфина России от 14.09.2021 N 03-04-05/74365 "Об определении в целях НДФЛ даты получения работниками доходов в виде стоимости питания, оплаченного за них организацией"
Актуально на 09.09.2024
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.
Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.
