Вопрос-ответ

Отчитываться в ПФР о кадровых перемещениях придется обо всех работниках ИП или организации. Если у работодателя трудится совместитель, то его также придется включить в пенсионную отчетность. Причем нет никакой разницы, внешний это совместитель или же внутренний.
Основания для включения совместителей в отчет СЗВ-ТД те же:
- оформление начала или прекращения трудовых отношений,
- перевод,
- присвоение новой квалификации,
- запрет на работу/деятельность,
новое наименование работодателя.
Также включить совместителя в СЗВ-ТД придется, если он подал заявление о порядке ведения бумажной трудовой книжки, либо запросил у работодателя выписку о трудовой деятельности.
Исключений для представления сведений по форме СЗВ-ТД на совместителя не предусмотрено.
Это означает, что форму СЗВ-ТД нужно будет подавать и на тех работников, которые:
- не пожелали перейти на ЭТК. В случае кадровых изменений, касающихся таких сотрудников, вам придется как представлять форму СЗВ-ТД, так и делать записи в их бумажных трудовых книжках. Собственно, уже сам факт подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки обязывает вас подать в ПФР новый отчет;
- работают у вас как совместители. Как и прежде, запись о работе по совместительству в бумажную трудовую книжку вносит по желанию сотрудника его основной работодатель ст. 66 ТК РФ. Но вот обязанность представлять в ПФР информацию о трудовой деятельности по совместительству законодатели не делегировали основному работодателю (в этом просто нет необходимости). Поэтому разработанный ПФР порядок заполнения формы СЗВ-ТД предусматривает, что каждый работодатель должен будет сам подавать форму СЗВ-ТД в случае кадровых изменений у своих внешних и внутренних совместителей.
Информацию о кадровом перемещении внутреннего/внешнего совместителя отразите на унифицированном бланке отчета. Отчитайтесь в ПФР в тот же срок, что установлен для основного персонала - штатных работников.

Источник:
ст. 66.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ст. 66, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

« Вернуться назад