Вопрос-ответ

Запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.

Главное, чтобы четко было зафиксировано согласие работника выйти на работу в конкретный день, указаны его Ф.И.О. и подпись (для выполнения требований ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).

Полезные документы:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
Часть 2 ст. 113 ТК РФ


Актуально на 28.03.2024
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.

Если у вас еще нет доступа к КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ и вы сможете ознакомиться со всеми материалами.

« Вернуться назад