Вопрос-ответ

Форму СЗВ-ТД подают в случае приема человека на работу, увольнения, других кадровых мероприятий, например, перевода на другую постоянную работу. Сотрудники, работающие по совместительству, - не исключение. Отношения с внутренними совместителями, работодатель оформляет отдельным трудовым договором.
Сведения о кадровых мероприятиях в рамках договора о совместительстве отражают в форме СЗВ-ТД с указанием в графе 4 "совместитель". Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе).
Таким образом, данная форма заполняется на всех работников, в том числе на внешних и внутренних совместителей.
Форма СЗВ-ТД представляется на совместителей в тех же случаях, что и на основных работников. Исключение составляет случай, когда подается заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Это заявление может быть подано только работодателю по основному месту работы, так как только он ведет трудовые книжки. Соответственно, отчитаться в ПФР о получении заявления может тоже только работодатель по основному месту работы.

Источник:
п. 1.4 Приложения 2 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п;
ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

« Вернуться назад