Новости

29 августа 2024

Прием на работу на 0,5 ставки: разбираемся с нюансами

Работодателю порой требуется специалист на отдельный участок работы, но полной загрузки для того нет. Кто как выходит из положения:

Но сейчас допустимо оформить работника в штат на 0,5 ставки. При подобном решении организация всегда будет иметь под рукой специалиста. С другой стороны – ей не придется платить лишнего. Кроме того, такой работник не занимает рабочее место все рабочее время, так как он работает меньше остальных. Ведь половина ставки предполагает работу в половину норматива.

Разберемся по порядку с особенностями режима полставочников.

Общие правила:

• Такой порядок работы можно установить любому работнику на добровольной основе. Не следует путать с лицами, работающими сокращенное рабочее время, и кому администрация предприятия обязана предоставить такой режим (несовершеннолетние, инвалиды).

• Обязанности принимать человека на половину ставки у работодателя нет. Исключения составляют работницы в период беременности и отпуска по уходу за ребенком, а также сотрудники, ухаживающие за ребенком или больным членом семьи. В этом случае работодатель обязан прислушаться к пожеланиям подчиненного.

• Также придется устанавливать не более половины ставки и работнику-совместителю, так как одновременно на двух работах работать целые будни нельзя. Для совместителей допустимы только 4 часа труда (ст. 284 ТК РФ). Исключение – если рабочий у основного работодателя пока не работает (например, находится в простое).

•   При выполнении трудовых функций неполный день оплата производится только за отработанные часы (это – основное отличие от сокращенного времени).

Как принять нового сотрудника на 0,5 ставки

С работником подписывается трудовой договор.

Отличающиеся от стандарта параметры:

1. При указании режима работы прописывается применение частичного рабочего времени. Также будут отличаться характеристики начала и завершения рабочего дня, применяемого перерыва для обеда.

2. Величина оклада обозначается в полной сумме (как по штатному расписанию). Но при этом делается оговорка, что начисление зарплаты производится соразмерно времени, который работник отработал.

3. В приказе о принятии на должность также упоминается о занятии работником лишь 0,5 ставки по должности.

Формы документов (и приказа, и трудового договора) с работником, оформленным на 0,5 ставки, доступна для скачивания в системе КонсультантПлюс.

Переводим штатного сотрудника на 0,5 ставки

Здесь процедура зависит от того, по чьей инициативе производится установление неполного рабочего времени и достигнуто ли обоюдное согласие между сторонами трудовых отношений.

1. Если инициатор – работник, он пишет заявление о предоставлении ему нестандартного режима. И подписывает с работодателем дополнительное соглашение к трудовому контракту, в котором оговариваются, какие пункты меняются.

Когда фиксация частичного рабочего времени было вынужденной мерой со стороны работодателя, так как обратившийся принадлежит к особой группе работников, пользующихся повышенными гарантиями, дополнительно к процедуре оформления может прибавится истребование справок-оснований для облегченного режима работы. Например, медицинский документ о беременности сотрудницы.

2. При возникновении инициативы со стороны работодателя и наличия согласия подчиненного стороны ограничиваются подписанием доп. соглашения.

В ситуации, когда коллектив высказывается против уменьшения рабочих часов, алгоритм действий работодателя усложнится. Он сможет перевести сотрудников на новый режим, если для этого есть законное основание – смена условий работы, при которых есть риск массовых увольнений. Как правило, это обстоятельства в преддверии сокращения штата или ликвидации организации. В таком случае руководство по закону обязано письменно предупредить коллектив об изменениях не меньше, чем за 2 месяца. Уведомления должны быть персональными.

После истечения срока извещения с трудящимся оформляется дополнительное соглашение, в котором указываются условия установления неполного рабочего времени. Если человек продолжает не соглашаться с действиями работодателя, последний может расторгнуть с ним трудовой контракт с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.

Как разрешено организовать частичное рабочее время

Четких часовых лимитов при введении неполного рабочего времени в законе нет.

Стороны трудовых отношений не ограничены в выборе, сколько ставить рабочих часов при применении режима неполного рабочего времени. Ориентир – месячная норма должна составить половину норматива по ставке. Если применяется 40-часовая рабочая неделя, то для сотрудника на 0,5 ставки она должна стать 20-часовой. При приеме на 0,25 ставки норма снизится до 10 часов в неделю.

В КонсультантПлюс коммерческая версия есть бланки и готовые образцы заполнения всех форм документов, которые необходимо составить при приеме или переводе работника на 0,5 ставки. Их использование существенно облегчит и ускорит работу кадрового работника.

Если вы еще не являетесь пользователем КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ ко всем возможностям системы прямо сейчас!


Читайте также - С 1 сентября меняются правила подписания отчётности для юридических лиц: КЭПы больше не будут действовать