Новости

Прием иностранных граждан на работу

Указанных иностранных граждан можно принять на работу по совместительству. Статья 282 ТК РФ не содержит ограничения для иностранных граждан работать по совместительству, заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. 

Исключением является запрет работы по совместительству для лиц до 18 лет. При работах во вредных и опасных условиях труда, иностранные работники в список исключений не внесены и могут работать по совместительству.

При приёме на работу по совместительству заключается трудовой договор, в соответствии п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ. При заключении трудового договора с иностранным гражданином работодатель уведомляет МВД РФ в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора.

Фиктивный трудовой договор

В ТК РФ нет понятия «фиктивный трудовой договор», однако если не исполняются требования ст. 56, ст. 16 ТК РФ и работник фактически никакую трудовую функцию не выполняет – трудовые правоотношения не возникают. 

Последствия фиктивного трудового договора для работников с патентом могут быть следующими: 

• в случае предоставления иностранным гражданином в МВД РФ копии фиктивного трудового договора в течение 2 месяцев со дня выдачи патента в порядке п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ его патент может быть аннулирован;
• оформить новый патент иностранный гражданин сможет только через 1 год со дня аннулирования ранее выданного патента согласно п. 24 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ.

Поэтому работодателю по совместительству важно:

• отслеживать действительность патента иностранного работника;
• проверить не получено ли работодателем уведомление МВД РФ об аннулировании патента иностранца (направляется в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании патента в порядке п. 28 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Иностранные работники из стран ЕАЭС

Касательно иностранных работников из стран ЕАЭС, может возникнуть вопрос с их законным нахождением на территории РФ, поскольку срок временного пребывания граждан ЕАЭС определяется сроком действия трудового договора в соответствии п. 5 ст. 97 Договора ЕАЭС.

Фиктивный трудовой договор ставит под сомнение законность пребывания иностранного гражданина (ЕАЭС) в РФ, что в свою очередь может повлечь штрафные санкции для иностранца, а также административное выдворение за пределы РФ в соответствии ч. 1 ст. 19.27 КоАП РФ. До высылки иностранного гражданина из РФ, сведения о нём вносятся МВД РФ в реестр контролируемых лиц согласно п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 9.1 Закона N 115-ФЗ.

Рекомендуем работодателю по совместительству отслеживать включение иностранного работника в реестр контролируемых лиц МВД РФ для своевременного увольнения иностранца и во избежание проблем с оформлением кадровых документов.