Новости

Действие трудового договора

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). 

Пока трудовой договор действует, работник имеет право и обязанность исполнять свои трудовые функции, и работодатель не вправе ему препятствовать. Особенности для бюджетных учреждений в данном случае отсутствуют.

Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, при условии, что они не ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. 

Локальные акты и приказы организации

Содержание приказов и распоряжений организации, как правило, не регламентируется законодательством. Следовательно, организация вправе самостоятельно определять структуру и наполнение локальных актов и приказов (распоряжений). 

Ключевым условием является соблюдение трудовых прав работников, содержание приказа не должно:

• нарушать их права;
• создавать неблагоприятные последствия;
• ухудшать их положение. 

При этом полагаем, что приказ, ограничивающий доступ уволенного сотрудника в служебные помещения, может быть признан законным и обоснованным, так как после увольнения работник теряет статус сотрудника и, соответственно, право свободного доступа. 

Ограничение доступа служит цели обеспечения безопасности, сохранности имущества учреждения и упорядочивания посещений бывшими сотрудниками.

Вывод

На наш взгляд, данный приказ не нарушает прав уволенного сотрудника, так как четко определяет порядок возврата личных вещей и допускает его посещение мероприятий на общих основаниях.