Новости
Выплаты, которые следует учитывать при расчете среднего заработка в 2024 году
При расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных, выходных пособий, оплаты дня медосмотра и других выплат, используется средний заработок.
Порядок расчета этого значения определен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Среднедневной заработок определяется путем деления общего заработка за 12 предшествующих календарных месяцев на количество отработанных дней в этот период.
Таким образом, средний заработок учитывает доходы, полученные работником за предыдущие 12 месяцев, и делится на количество дней, отработанных в этот период.
Бухгалтерия имеет право отказаться от общепринятого расчетного периода в 12 месяцев и выбрать другой период (например, 6 месяцев или 3 месяца) в соответствии с законом (ст. 139 ТК). Главное условие при выборе нового периода - он не должен привести к отрицательному результату для работника.
Какие доходы включать в расчет среднего заработка
При расчете среднего заработка учитываются все доходы работника, включая оклад, тарифную ставку, сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные и другие.
Перечень выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, определен в Положении об особенностях исчисления среднего заработка, утвержденном постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922.
При расчете среднего заработка можно учитывать следующие выплаты:
- Заработная плата, выплаченная в денежной форме или предоставленная в неденежной форме.
- Комиссионное вознаграждение и агентское вознаграждение.
- Гонорары, выплачиваемые работникам редакций газет, журналов, иных СМИ.
- Надбавки и доплаты, включая выплаты за работу в праздничные или выходные дни.
- Доплаты за сверхурочную работу.
- Доплаты за работу в ночное время.
- Доплаты за совместительство.
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда или при многосменном режиме) и районные коэффициенты.
- Окончательно рассчитанная зарплата прошлого года, не зависимо от времени начисления.
- Премии и вознаграждения, которые предусмотрены системой оплаты труда.
- Другие выплаты, применяемые у работодателя.
Важно: Если в течение расчетного периода работник не получал заработную плату или получал только социальные выплаты, то для расчета среднего заработка используется предшествующий период.
Премии
При расчете среднего заработка учитываются только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей. При этом, премии, выдаваемые в честь юбилеев или других личных событий, не учитываются.
Не забудьте, что годовые премии полностью включаются в годовой доход. Квартальные премии учитываются только за те месяцы, в которые они выплачиваются в рамках расчетного периода.
Важно отметить, что премии, которые не входят в систему оплаты труда, не учитываются при расчете среднего заработка. Такое подтверждение содержится в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.07.2021 года под номером 14-3/ООГ-6234.
Какие выплаты нельзя учитывать при расчете среднего заработка
При расчете среднего заработка не учитываются определенные выплаты.
Не включаются в расчет следующие выплаты:
- Выплаты социального характера.
- Выплаты, которые не относятся к оплате труда, такие как материальная помощь, оплата расходов на питание, проезд, обучение, коммунальные услуги, отдых и другие.
- Дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, кредиты и другие подобные выплаты.
Если вы еще не являетесь пользователем КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ ко всем возможностям системы просто заполнив заявку.
Читайте также - Штрафы при работе с персональными данными стали выше
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00
Адрес:
191167, г. Санкт-Петербург, м. Площадь Александра Невского 1/2, наб. Обводного канала, 23, лит.Б, пом.1-Н
Email:
ООО «ЧДК-ПРАВО»
в Санкт-Петербурге
