Санкт-Петербург, ул. Шпалерная, 36
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00

Новости

Вправе ли руководство вводить требования к внешнему виду сотрудников?
23 августа 2022

Вправе ли руководство вводить требования к внешнему виду сотрудников?


По сути своей дресс-код - это требование к определенному внешнему виду сотрудников компании. В основном, прибегая к требованию соблюдения работниками единого стиля, руководство придерживается идеи продолжения корпоративного стиля, сохранения репутации и «лица» компании. Однако, несмотря на преимущества, деловой стиль отчасти выступает ограничением комфорта и индивидуальности сотрудников. Кроме того, в глазах некоторых соискателей отсутствие подобных правил – существенное преимущество.

В трудовом законодательстве РФ хотя и не закреплено такое понятие, как «дресс-код», но в ст. 189 ТК РФ прописана обязанность работников соблюдать «правила трудового распорядка и дисциплину труда». Правила могут включать, в том числе, и требования к внешнему виду. Подписывая трудовой договор, сотрудники соглашаются с их соблюдением.

Несмотря на это, конкретно в части определенной формы одежды, соответствующие требования должны быть закреплены в локальном нормативном акте организации. Это может быть как должностная инструкция, так и правила внутреннего трудового распорядка, и кодекс корпоративной этики или другое. Важно также ознакомить коллектив с данным документом под роспись. В некоторых случаях, установленных трудовым законодательством, перед утверждением необходимо также согласовать его с представительным органом работников (при его наличии). Если каким-либо актом дресс-код не будет закреплен, но директором будет издан указ о запрещении входа в компанию в определенном виде, то подобное распоряжение руководства будет неправомерным. Также и в случае с устным распоряжением.

А вот нарушение правил внутреннего трудового распорядка уже можно рассматривать как ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей и, соответственно, за это его уже можно наказывать. В качестве меры воздействия работодатель может объявить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Что касается отстранения сотрудника от работы – законодательством предусмотрены конкретные случаи, когда работодатель может это сделать, и неиспользование конкретной одежды им не предусмотрены. Штраф также не является видом дисциплинарной ответственности, в связи с этим подобная мера тоже не может применяться в отношении работника, нарушившего дресс-код компании.

Конкретные условия дресс-кода руководство может определить по своему усмотрению. 

  • Вариант первый – общие требования, такие как: аккуратность, опрятность, деловой стиль. 

  • Второй вариант – более детально подойти к этому вопросу и прописать конкретно «белый верх, черный низ» или иные элементы одежды, форму. Здесь стоит все же не увлекаться и придерживаться политики целесообразности и реальной необходимости в определенном внешнем виде сотрудника.

Кстати, такие действия руководства отчасти поддерживает и Федеральная служба по труду и занятости - письмо Роструда № ПГ/04981-6-1 от 18.03.2021 г. Также имеются примеры в судебной практике, когда суды признают правомерным привлечение сотрудника к ответственности за то, что тот не придерживается определенного стиля одежды, установленного локальным нормативным актом или трудовым договором. Так, например в Определении СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2021 г. по делу № 8Г-20478/2020 судьи отметили, что жилет спортивного стиля, штаны свободного покроя и спортивная обувь не соответствуют деловому стилю одежды.

Письмо Роструда, а также упомянутую выше судебную практику можно легко найти с помощью системы поиска Консультант плюс. Кроме того, в коммерческой версии системы представлено множество иных полезных документов, в том числе, точки зрения экспертов в области трудового права и комментарии к законам, публикации на актуальные темы законодательства, а также консультации специалистов в удобной форме «вопрос – ответ».

Читайте также о том, как быть с сотрудниками, которые копят отпускные дни.


Возврат к списку

Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс и всему сервису для клиентов:

8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00

Адрес:

191123, г. Санкт-Петербург, м. Чернышевская, Шпалерная, 36

Email:

[email protected]