В настоящее время Трудовой кодекс не допускает расторжения трудовых договоров с одинокими родителями, чьи дети не достигли 14-летнего возраста, поэтому будут внесены изменения в ст. 261 Трудового кодекса.
Создатели законопроекта аргументируют эту меру конституционным правом детей на образование и обязанностью родителя обеспечить ребенку его получение, указывая на то, что дети, как правило, заканчивают основное школьное образование до 16 лет.
Работающие матери-одиночки и отцы-одиночки сталкиваются с организационными и материальными трудностями при выполнении этой обязанности, и эти трудности усугубляются, когда они теряют работу.
Но данное нововведение в трудовом кодексе вызывает опасение – может увеличиться количество отказов при приеме на работу родителей-одиночек.
Напомним, в 2015 году была уже подобная инициатива - партия ЛДПР предлагала увеличить соцгарантии сотрудников компаний, предложив запретить увольнять лиц, на иждивении которых находится женщина в отпуске по уходу за ребенком.
Рассмотрение продолжалось почти год, но в 2016 году Госдума его отклонила как предоставляющий определенной категории необоснованно преимущественное положение.
Всю необходимую информацию по трудовому законодательству легко найти найти в справочной правовой системе КонсультантПлюс.
Если вы ещё не являетесь пользователем системы - получите бесплатный пробный доступ ко всем возможностям КонсультантПлюс на 3 дня прямо сейчас!
