Новости

11 марта 2021

Процедура увольнения дистанционного работника в соответствии со ст. 312.8 ТК РФ

С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе РФ действуют обновленные нормы о регулировании труда дистанционных работников. В том числе и нормы об увольнении «удаленщиков», помимо общих норм расторжения трудовых договоров.

Одним из оснований увольнения дистанционного сотрудника, согласно ст. 312.8 ТК РФ, является отсутствие взаимодействия с работодателем по рабочим вопросам подряд более двух рабочих дней со дня соответствующего запроса работодателя. Данное основание применяется в изложенном в статье виде, если договором между сторонами не предусмотрен иной порядок взаимодействия и, соответственно, иной порядок увольнения (но он не должен ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ). Причина отсутствия выхода на связь должна быть уважительной.

Увольнение работника за проступок – это дисциплинарное взыскание. Поэтому в любом случае работодатель должен соблюсти всю процедуру и условия наложения дисциплинарного взыскания и в случае с дистанционным сотрудником.

До увольнения необходимо запросить объяснения. Если ранее взаимодействие между работодателем и сотрудником осуществлялось через определенные каналы связи и эта форма взаимодействия прописана в трудовом договоре, то затребовать объяснения можно именно таким образом. Если порядок взаимодействия прописан не был, то любым удобным способом (или несколькими даже), чтобы у работодателя остались доказательства направления требования, а работник получил бы это требование с большой долей вероятности. Необходимость затребовать объяснения предусмотрена ст. 193 ТК РФ.

Далее необходимо подождать ответа в течение двух дней и затем составить соответствующий акт, где указать, каким способом затребовано объяснение, какие доказательства направления и доказательства отсутствия ответа от работника. Система поиска в Консультант Плюс поможет найти образцы таких актов.

Только после истечения двух дней, предоставленных для направления работником объяснения, можно готовить приказ на увольнение. В законодательстве отсутствует процедура, как должен работодатель узнать о причинах «пропажи» своего дистанционного сотрудника, поэтому здесь, возможно, самому работодателю необходимо до заключения договора с таким работником предусмотреть все возможные варианты на случай отсутствия с ним связи. В любом случае, отсутствие объяснений в установленный срок не препятствует увольнению.

Необходимо помнить о сроках наложения взыскания по данному основанию:

- уволить можно не позднее одного месяца с дня обнаружения проступка (в этот срок не включается время болезни, отпуска работника)  

- уволить по этой статье ТК РФ можно не позднее шести месяцев с момента, как проступок совершен.

Приказ об увольнении издается по обычной форме, как и в случае увольнения офисного сотрудника, а вот порядок направления приказа дистанционному сотруднику прямо предусмотрен в ст. 312.8 ТК РФ. Приказ (его копия) должен быть направлен работнику в трех-дневный срок с даты издания по почте заказным письмом с уведомлением (если ознакомление с приказом осуществляется в электронном виде). Форма приказа об увольнении в актуальной редакции есть в системе Консультант Плюс образцы.

Таким образом, видим, что сама процедура увольнения дистанционного работника не существенно отличается от увольнения обычного сотрудника, присутствующего на территории работодателя. Взаимодействие только осуществляется через электронные каналы связи. Проанализировать сложившиеся споры и судебную практику по таким увольнениям пока не представляется возможным, поскольку норма права недавно вступила в силу. Будем следить за ситуацией и освещать спорные моменты, если они будут возникать.

Ранее сообщалось о том, какие проверки разрешены в 2021 году.