Новости
Привлечение сотрудников к работе в праздничные дни
Впереди долгожданные новогодние праздники и у работодателя может возникнуть вопрос о привлечении к работе сотрудников в праздничные дни.
Привлечь сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни можно только в определенных случаях, если она им не запрещена (как, например, беременным).
Для этого требуется получить письменное согласие работника на такую работу и подготовить приказ о привлечении к ней. Некоторых сотрудников (например, инвалидов) необходимо ознакомить с правом отказаться от такой работы под подпись.
Работа в праздники допускается в непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ, то есть этот день может быть рабочим в соответствии с составленным графиком. В этом случае порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно, кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий.
Порядок компенсации за работу в нерабочий праздничный день такой же, как и за работу в выходной. Таким образом, обычно работа в нерабочий праздничный день по выбору работника оплачивается либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула. Исключение - работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата, отгул он взять не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Работодатель не может ввести двойную оплату применительно лишь к нескольким праздникам, выбранным по своему усмотрению.
Учтите, даже если нерабочий праздничный день является у сотрудника рабочим по графику, ему тоже полагается компенсация в порядке ст. 153 ТК РФ. Это подтверждается и некоторыми судами (см., например, Решение Московского городского суда от 28.11.2016 по делу N 7-15189/2016).
Более подробный разбор данного вопроса вы можете получить в Готовом решении КонсультантПлюс “Как привлечь работников к работе в праздничные дни”.
Если вы ещё не являетесь нашим клиентом, то получите бесплатный пробный доступ ко всем возможностям КонсультантПлюс на 2 дня прямо сейчас!
Читайте также - Производственный календарь на 2023 год
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00
Адрес:
191123, г. Санкт-Петербург, м. Чернышевская, Шпалерная, 36
Email: