Санкт-Петербург, ул. Шпалерная, 36
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00

Новости

Правила оплаты больничного, в период которого сотрудник выполнял свои трудовые обязанности
14 апреля 2023

Правила оплаты больничного, в период которого сотрудник выполнял свои трудовые обязанности


На настоящий день в нормах закона о соцстраховании закреплено, что при расчете выплат, которые положены работнику за период его временной нетрудоспособности, следует сравнивать средний заработок за первые 3 дня и предельную величину. Как и в случае с декретными выплатами.

Стоит отметить, что еще совсем недавно предельный размер пособия по больничному листу был прописан только в постановлении Правительства от 11 сентября 2021 года № 1540, что не соответствовало нормам Федерального закона о соцстраховании № 255-ФЗ. Теперь данное несоответствие устранено, а максимальный размер среднего дневного заработка в текущем году рассчитан из базы страховых взносов за предшествующие пару лет и установлен в размере 2 736, 99 руб.

Правила выплат

Рассмотрим правила выплат сотруднику, который фактически трудился, несмотря на бумаги о временной нетрудоспособности. Любой специалист вправе по собственному желанию, оценив собственные силы, выполнять свои обязанности даже в период больничного. Это никоим образом не ограничивается ни трудовым законодательством, ни какими-либо другими нормативно-правовыми актами. Наниматель тем временем вправе оплатить труд работника, перечислив ему зарплату, а не пособие.

На сегодняшний день на территории России действует практика выдачи электронных больничных листов (ЭЛН) для выплаты пособий по болезни и по уходу за больным членом семьи. После того как работодатель закрывает такой больничный в рамках социального электронного документооборота (СЭДО), он получает доступ к информации, которая необходима для назначения и выплаты денежных средств. В течение трех рабочих дней страхователь направляет данные в ФСС. Фонд в свою очередь начисляет и перечисляет пособие в течение десяти рабочих дней.

Одновременно с этим, за все то время, что сотрудник трудился при открытом больничном, работодатель должен выплатить ему зарплату. В связи с тем, что выплатить и зарплату, и пособие сразу нельзя - вторая выплата возмещает утраченные доходы за период, указанный в больничном листе. В сложившейся ситуации сотрудник может выразить в письменном заявлении в адрес работодателя просьбу не принимать к учету больничный и оплатить ему рабочие дни по общему правилу. Невыплата пособия по временной нетрудоспособности в сложившихся обстоятельствах не будет являться нарушением законодательства. 

Кстати, для того чтобы ФСС не начислил и не выплатил пособие, работодателю нужно также указать признак «Пособие не требуется» в момент направления и подтверждения предзаполненных сведений. 

В современных реалиях особенно важно следить за всеми возможными нововведениями в законодательстве. Особенно, если изменения касаются расчетов или обязательных выплат штатным сотрудникам. Чтобы оставаться в курсе всех принимаемых поправок в законодательные акты РФ, рекомендуем периодически читать ленту новостей в СПС КонсультантПлюс

Пользователям, которые подключили систему в ее коммерческой версии, доступны подборки полезных материалов в зависимости от наполнения КонсультантПлюс и линия консультаций, на которой эксперты могут ответить на волнующие вопросы.

Если вы ещё не являетесь пользователем КонсультантПлюс - получите бесплатный пробный доступ на 3 дня.

Читайте также - Требования в области электронного кадрового документооборота, о которых важно знать в 2023 году


Возврат к списку

Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс и всему сервису для клиентов:

8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00

Адрес:

191123, г. Санкт-Петербург, м. Чернышевская, Шпалерная, 36

Email:

[email protected]