Новости

Повышение зарплат в 2023 году в связи с ростом МРОТ

С 2023 года, по Федеральному закону от 19.12.2022 № 522-ФЗ, МРОТсоставляет 16242 рубля. Заработная плата за полный отработанный месяц не должна быть меньше этой суммы, также МРОТ необходимо увеличить на северные надбавки и региональные коэффициенты.

Если в организации есть сотрудники, которые получают зарплату на уровне МРОТ, необходимо внести правки в штатное расписание и составить дополнительное соглашение с сотрудниками.

Если в вашей компании числятся низкооплачиваемые сотрудники (зарплата в размере МРОТ) или окладная часть указана на уровне МРОТ, а остальная часть выплачивается как премия/надбавка/компенсация – необходимо провести корректировку кадровых документов.

Для того, чтобы изменить зарплату работника в связи с данными изменениями необходимо оформить или внести правки в некоторые документы:

• издать приказ о повышении заработной платы до нового МРОТ;

• откорректировать штатное расписание;

• составить и подписать с сотрудниками дополнительные соглашения у трудовых договоров;

Удобней будет приказом установить новый размер месячного оклада, но можно и установить доплату до МРОТ.

Приказ о повышении зарплаты можно составить в произвольной форме на фирменном бланке организации. Не забудьте указать причину повышения оклада, размер нового оклада (или надбавки).

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении заработной платы (установлении доплаты) в связи с повышением МРОТ можно скачать в СПС КонсультантПлюс.

По волнующим вопросам можно обратиться к экспертам линии консультаций для наших клиентов.

Если вы еще не являетесь пользователем КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ ко всем возможностям системы прямо сейчас!

Читайте также - График сдачи новой отчетности в 2023 году