Новости

13 октября 2022

Порядок действий при совпадении отпуска сотрудника с его призывом по мобилизации

Как уже известно, повестка может застать подлежащего мобилизации мужчину как на рабочем месте, так и по домашнему адресу. Что делать компании, если сотрудник ушел на заслуженный отдых и в это время ему был вручен документ о велении явки на службу? Недавно специалисты Роструда на своем официальном сайте ответили на этот вопрос, развеяв сомнения кадровиков.

 

Уже определено, что служба в рамках мобилизации является ничем иным, как государственной и общественной обязанностью. Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 г. № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» (в ред. Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 г. № 1677) действие договоров с сотрудниками должно быть приостановлено. Одновременно с этим, на тему отпуска в трудовом законодательстве есть норма, предусматривающая продление или перенос периода отдыха на иной срок в случаях привлечения лица к выполнению конституционных обязанностей – ст. 124 Трудового кодекса РФ. Конечно же, сделать это можно с учетом пожелания самого работника.

Ситуация может сложиться так, что сотрудника мобилизовали тогда, когда он только написал заявление, но сам период отпуска еще не наступил. В таком случае необходимо обратиться к п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, который утвержден еще Народным комиссариатом труда СССР № 169 аж в 1930 году (да, документ этот действует в части, не противоречащей ТК РФ).

Согласно этому пункту если причины, не дающие работнику уйти в отпуск, наступили еще до его начала, то новые сроки отдыха должны быть определены по обоюдному соглашению руководства и работника. В том случае, когда причины наступили уже в период отдыха сотрудника, то дата возвращения из отпуска на свое рабочее место автоматически переносится на соответствующее количество календарных дней. При этом обязательно своевременное, и даже немедленное, уведомление работодателя о сложившихся обстоятельствах.

Подводя итоги, в подобной ситуации совпадения мобилизации и отпуска работника, его ежегодный заслуженный отдых должен быть продлен автоматически уже после того, как возобновится действие заключенного с ним договора. В написании заявления лицом о переносе или продления отпуска для соблюдения данного порядка нет необходимости.

Кстати, на просторах интернета гуляет информация про требование от работников военкоматов не согласовывать выход на заслуженный ежегодный отдых военнообязанных мужчин. Напоминаем, что самовольно отменять отпуска нельзя. Специалисты военных комиссариатов ссылаются на ч. 2 ст. 21 Закона № 31-ФЗ «О мобилизации», которая гласит о том, что состоящие на воинском учете граждане не должны оставлять место жительства, пока идет мобилизация. Однако порядок применения данной нормы в текущих реалиях непонятен. Стоит учесть, что и наказания за ее нарушение пока не предусмотрено.

Штрафовать работодателя, отпустившего в отпуск своего работника, тем более без каких-либо нарушений, попросту не за что. А вот ответственности за непредоставление отпуска можно и не избежать. Да и требовать отчитаться, где будет отдыхать гражданин в свое свободное время, работодатель не имеет права, согласно Конституции РФ.

Важно также помнить, что трудовым законодательством закреплены случаи, когда отказывать сотрудникам в отпуске нельзя. Например, если речь идет о льготниках или лицах, работающих в определенных условиях труда – они имеют право отдыхать в удобное для них время.

Может также сложиться ситуация, когда работники сами будут приносить заявления о переносе отпуска. Причиной тому могут стать, например, проблемы с билетами или при неудачной попытке выезда за границу по любым основаниям. В таком случае можно смело оформлять приказ о переносе и вносить изменения в график отпусков.

При возникновении спорных ситуаций и сомнений в порядке действий в том или ином случае рекомендуем для начала заглянуть в готовые решения Консультант Плюс. В данном разделе представлены ответы на популярные и актуальные вопросы, в том числе по мобилизации, а также последовательные инструкции по типовым ситуациям.

Для более подробного консультирования по данному вопросу - обращайтесь на нашу линию консультаций КонсультантПлюс для клиентов. Если вы еще не являетесь нашим клиентом, то можно получить тестовый доступ в КонсультантПлюс - заполнив форму.


Читайте также о том, как быть с сотрудниками, которые копят отпускные дни.