Новости

Подаем информацию о сотрудниках в военкомат

Все предприятия, независимо от объявления мобилизации и военного положения, обязаны вести воинский учет и предоставлять сведения о приеме и/или увольнении работников, которые подлежат воинскому учету.

Место, где нужно подавать эти данные, определяется по месту жительства или пребывания сотрудника. Даже компания, имеющая всего одного военнообязанного сотрудника, должна вести учет. Такие требования установлены в письме Минобороны России от 06.10.2023 № 207/6/3665.

Военные комиссариаты ведут учет граждан, по месту жительства, и тех, кто временно покинул свое место проживания более чем три месяца, - по месту их пребывания (согласно пункту 2 статьи 6 Закона №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Компаниям, которые приняли или уволили сотрудника, подлежащего воинскому учету, требуется уведомить об этом военкомат в течение пяти дней после принятия на работу или увольнения.

Информация должна быть предоставлена в военный комиссариат либо по месту жительства работника, либо по месту пребывания.

Информация может быть предоставлена в письменной форме на бумаге или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в соответствии с формой, указанной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденных начальником Генштаба ВС РФ.

Военкомату предоставляются следующие данные:

Разобраться какие штрафы грозят за нарушение законодательства о воинском учете, а также понять, как заполнять форму о подаче сведений при приеме на работу либо увольнении работника, подлежащего воинскому учету, помогут материалы в СПС КонсультантПлюс.

Если вы еще не являетесь пользователем КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ ко всем возможностям системы просто заполнив заявку.

Читайте также - Что изменилось в работе бухгалтерии из-за нововведений в НК РФ