Санкт-Петербург, ул. Шпалерная, 36
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00

Новости

Нюансы выхода в отпуск работника по совместительству
9 августа 2022

Нюансы выхода в отпуск работника по совместительству


Жизнь у всех складывается по-разному. На настоящий момент не такая уж и редкая ситуация, когда человек работает в нескольких местах одновременно или же выполняет несколько разных трудовых функций в рамках одной компании. Причин для такого расклада может быть множество: кто-то хочет прокачать свой уровень знаний и навыков в смежной сфере, кто-то вообще сменить род деятельности и пока проходит стажировку по другому направлению, а кому-то нужен дополнительный доход. Все это приводит нас к вопросу трудоустройства по совместительству. 

Определение можно найти в ст. 282 Трудового кодекса РФ и звучит оно следующим образом: это выполнение лицом в свободное от основной работы время какой-либо иной регулярной оплачиваемой работы на основании заключенного трудового договора. Оно может быть внутренним (если речь идет об одном руководителе, но нескольких договорах) или внешним (когда кроме основного трудоустройства с сотрудником заключены иные трудовые договора у других работодателей).

Кстати, законодательством не ограничено ни количество договоров, ни начальников. Стоит отметить и тот факт, что запретить трудиться по совместительству работодатель не может. Если подобный запрет прописан в тексте трудового договора, то он является ничем иным, как ущемлением прав работника, а значит незаконен и не должен применяться.

Теперь рассмотрим вопрос о выходе в отпуск работника-совместителя. 

В связи с тем, что труд по совместительству оформляется посредством подписания трудового договора, совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Исключения упомянуты в ч. 1 ст. 287 ТК РФ – это те, кто совмещает работу с обучением, а также лица, которые трудятся на Крайнем Севере и приравненных к нему отдаленных местностях.

Одно из ключевых прав любого сотрудника и, соответственно, совместителя – право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

 В ч. 1. ст. 115 Трудового кодекса РФ закреплено, что совместителю положен отдых равный минимум 28 календарным дням. Помимо прочего, совместителям оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен наряду с отпуском по основному месту работы. Если по совместительству сотрудник еще не отработал положенного шестимесячного срока - отпуск ему предоставляется в качестве аванса. Одновременно с этим, отпуск в иной период (отличный от того, который предоставлен на основной работе) даже по личной просьбе самого сотрудника – не допускается. Иначе работнику не будет гарантированно полноценное использование времени для отдыха от рабочих процессов.

Таким образом, в процессе реализации своего права на отпуск внутренний совместитель пойдет отдыхать согласно графику отпусков, а вот внешний совместитель должен прежде всего поставить в известность своего работодателя о периоде предоставляемого ему отдыха на основной работе. Если сотрудник не обратится с таким заявлением, то дни, когда он отсутствовал на рабочем месте по совместительству, начальство вполне может засчитать как прогул.

На практике сложности встречаются в следующих ситуациях:

1.     По совместительству продолжительность отпуска работника меньше, чем его продолжительность по основному месту работы. В этом случае работодатель по заявлению предоставляет работнику отпуск за свой счет на соответствующую разницу.

2.     Количество дней отпуска по совместительству превышает отпуск по основному месту работы. Здесь закон не диктует конкретных действий. Основной работодатель не обязан, но вправе по просьбе работника отпустить его в отпуск без сохранения зарплаты. Еще один вариант - часть положенного совместителю отпуска заменить денежной компенсацией.

Напомним, что если сотрудник все же отказывается брать дни отпуска на разницу за свой счет, руководитель не имеет права его обязать или заставить это сделать.

Что касается вопроса предоставления учебного отпуска, то он может быть оформлен исключительно по основному месту работы, то есть совместителям не положен. Все же прочие отпуска совместителям предоставляются в полном объеме.

В системе Консультант Плюс можно найти большое количество судебной практики, комментариев и разъяснений различных ведомств, в том числе по вопросам оформления и нюансам расчетов с сотрудниками, которые трудятся на разных уровнях совместительства. Если возник вопрос по данной теме – рекомендуем обратиться к разделу готовых решений Консультант Плюс. Здесь собраны ответы на самые популярные вопросы, а также пошаговые инструкции для той или иной конкретной ситуации.



Возврат к списку

Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс и всему сервису для клиентов:

8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00

Адрес:

191123, г. Санкт-Петербург, м. Чернышевская, Шпалерная, 36

Email:

[email protected]