Новости

Некоторые нюансы миграционного учета и найма иностранцев

Миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ позволяет зафиксировать и обобщить информацию о прибывающих лицах, а также об их перемещениях по стране. Все это позволяет сформировать определенную статистику и наблюдать за текущей ситуацией в сфере миграции. Прием в штат подобного сотрудника может стать проблемным моментом, попробуем разобраться в некоторых вопросах трудоустройства не отечественных соискателей в 2022 году.

Итак, граждане других стран, которые временно или на постоянной основе проживают в России, подлежат учету по месту пребывания или же регистрации по месту жительства. Согласно законодательству такое лицо должно пройти процедуру регистрации не позднее семи рабочих дней с момента его прибытия на территорию России.

Отдельная категория иностранцев с особыми условиями - высококвалифицированные специалисты. Работники данной категории (включая их семьи) освобождены от обязательной постановки на миграционный учет на срок до 90 дней со дня их въезда на территорию РФ.

Кто и при каких обстоятельствах признается высококвалифицированным? Иностранец будет признан специалистом такого уровня в том случае, если он привлекается к трудовой деятельности в нашей стране с учетом соблюдения некоторых условий:

• Работники технико-внедренческой особой экономической зоны, заработок которых составляет не менее 58 тысяч 500 рублей в месяц;

• Научные работники, преподаватели и лица, трудящиеся на предприятиях промышленно-производственных, туристско-рекреационных и портовых особых экономических зон. Также лица, привлеченные компаниями и ИП, осуществляющими свою деятельность на территориях Севастополя и Крыма. Здесь также есть условия по зарплате - минимум 83 тысячи 500 рублей в месяц;

• Медики, педагоги и ученые, привлеченные на территории международного медицинского кластера. Их заработок должен быть не меньше 1 млн. рублей за год;

• Не распространяются требования по заработку на лиц, которые заняты в реализации проекта «Сколково», а также лица, занятые развитием территории «Сириус»;

• Последняя категория – это иностранцы, заработок которых не менее 167 000 руб. в месяц, независимо от сферы их деятельности.

Важно отметить, что если специалист такого уровня уже зарегистрировался или встал на учет – он не обязан делать это заново при перемещении по территории России и переезде на срок менее месяца. Правда уже по истечении 30 или 90 дней для них предусмотрена обязанность пройти регистрацию на новом месте по общим правилам.

Общие правила трудоустройства таких сотрудников содержатся в разных нормативных актах. Первое, на что стоит обратить внимание - Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Помимо этого документа, необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства и иными актами, регулирующими трудовые отношения в РФ. Важную роль в процессе трудоустройства граждан из других стран в первую очередь играет то, в каком статусе они находятся на территории РФ.

Согласно п. 2 приложения № 9 Приказа МВД России от 30.07.2020 № 536 работодатель, если он привлекает трудиться иностранца, должен проинформировать об этом территориальный орган соответствующего субъекта РФ. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней с момента заключения или расторжения договора. Образец такого уведомления можно найти среди форм документов, представленных в Консультант Плюс (коммерческая версия).

В свою очередь специалист – иностранец, помимо всех обязательных для трудоустройства документов, перечисленных в ст. 65 Трудового кодекса РФ, должен также предоставить разрешение на работу или патент. При этом проверять подлинность таких документов вовсе не обязательно, но если какие-то из них окажутся поддельными – работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду лица, нарушившего требования миграционного законодательства. Об этом также напомнил Минтруд в своем письме от 04.12.2018 №.14-2/В-966.

Стоит отметить, что в зависимости от ситуации процедура найма иностранных лиц может быть упрощена – так, на настоящий момент происходит при трудоустройстве беженцев из Украины. Таким образом, немаловажную роль на порядок приема на работу иностранного специалиста влияет и то, из какой страны он прибыл. В первую очередь, это связано с тем, что с рядом государств у нас установлен визовый режим.

Ранее сообщалось о нюансах привлечения к ответственности бухгалтера.