Новости
Можно ли выдавать зарплату в последний день месяца?
Организация не вправе устанавливать день выплаты второй части заработной платы как последний день месяца. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ организация обязана выплачивать заработную плату два раза в месяц с перерывом не превышающим 15 календарных дней.
Фиксированные даты "зарплатных" дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Роструд подтвердил это на своем сайте "Онлайнинспекция.рф". По мнению ведомства, выплата аванса 15-го числа и окончательного расчета 30-го числа является нарушением Трудового кодекса.
Таким образом, зарплату необходимо выплатить по окончании периода, в котором она начислена, а не в последний день этого периода.
Например, заработную плату за июль работники должны получить в августе, а не в последний день июля.
Все нюансы, которые следует учесть при расчете и выплате заработной платы сотрудникам вы можете узнать в справочной правовой системе КонсультантПлюс. В этом вам поможет Типовая ситуация “Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы”.
При возникновении сложностей при самостоятельном решении волнующих вопросов наши клиенты могут обратиться к экспертам линии консультаций.
Если вы ещё не являетесь пользователем системы – получите бесплатный пробный доступ ко всем возможностям КонсультантПлюс прямо сейчас!
Читайте также - Отсрочка по уплате взносов «на травматизм». Утвердили форму заявления
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00
Адрес:
191123, г. Санкт-Петербург, м. Чернышевская, Шпалерная, 36
Email: