Новости

Какие выплаты положены совместителям при сокращении штата и ликвидации организации
Для грамотного оформления всех документов при проведении такого непростого процесса, как сокращение штата и ликвидация организации, необходимо учитывать достаточно много нюансов.
В зависимости от основных условий (внутренним или внешним сотрудником является совместитель, происходит сокращение штата или полная ликвидация организации) существует несколько вариантов решения данной ситуации.
Сокращение внутреннего совместителя
Внутреннее совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой трудовой деятельности помимо основной по трудовому договору у одного работодателя. Если совместителя сокращают только с дополнительной должности, а основная должность сохраняется – сотрудник считается трудоустроенным и ему полагается только выходное пособие.
Если под сокращение попадают и совмещаемая, и основная должность – сотрудник считается безработным и ему полагается компенсация среднего заработка за три месяца.
Сокращение внешнего совместителя
Внешнее совместительство — это выполнение работником регулярно оплачиваемой трудовой деятельности помимо основной по трудовому договору у разных работодателей. Сокращение внешнего совместителя при сокращении штата происходит по таким же правилам, которые прописаны для основных сотрудников.
Согласно части 2 статьи 287 ТК, совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам, за исключением льгот для сотрудников Крайнего Севера.
Стоит помнить, что при сокращении руководитель должен предложить совместителю вакантную должность, включая те, которые не предполагают работу по совместительству.
Выплачивать внешнему совместителю при сокращении средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства вам не нужно, так как он трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Если на момент увольнения совместитель не имеет основного места работы, то средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ так же, как при сокращении работника по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажетесь осуществить соответствующие выплаты, возможен трудовой спор.
Требуется ли выплачивать совместителям (внутреннему и внешнему) выходное пособие при ликвидации предприятия
При увольнении внутреннего совместителя в связи с ликвидацией организации он лишается основного места работы, поэтому имеет право на все положенные выплаты по обеим ставкам (основная и совместительство ч. 2 ст. 287 ТК).
При ликвидации внутреннему совместителю причитаются выплаты:
- Заработная плата за отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка – по совмещаемой должности.
Данный расчет актуален и для внешнего совместителя, но все выплаты такой сотрудник получит лишь в том случае, если лишится основного места работы в другой организации. При других условиях внешний совместитель может рассчитывать лишь на выходное пособие
Всю необходимую информацию с разъяснениями по трудовому законодательству можно найти в СПС КонсультантПлюс.
Если вы еще не являетесь нашим клиентом – получите бесплатный пробный доступ ко всем возможностям КонсультантПлюс.
Читайте также - Зачем бизнесу фрилансеры?
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00
Адрес:
191123, г. Санкт-Петербург, м. Чернышевская, Шпалерная, 36
Email: