Новости
26 мая 2023
Недавнее изменения к Закону о воинской обязанности и военной службе (Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"), привело к тому, что теперь военные комиссариаты могут направлять повестки в организации в отношении граждан - работников таких организаций в письменной и (или) электронной форме, помимо личного вручения повесток или передачи через работодателя.
Однако на данный момент способ направления повесток еще не определен. Предполагается, что это может быть выполнено через портал Госуслуг или заказными письмами, и такие повестки будут считаться равноценными тем, которые были получены лично или через работодателя.
В случае если повестка не может быть вручена лично или через работодателя, и если у граждан нет личного кабинета на сайте Госуслуг, то такая повестка считается врученной через семь дней после ее размещения в специальном реестре повесток (ст. 8.2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). Но на данный момент этот реестр находится в стадии разработки (Указ Президента от 25.11.2022 № 854 "О государственном информационном ресурсе, содержащем сведения о гражданах, необходимые для актуализации документов воинского учета").
Что изменилось для работодателя из-за изменений в воинском учете
Когда сформируют электронный реестр воинского учета, работодатели тоже будут получать электронные повестки. Все работодатели должны оповещать своих сотрудников об электронных повестках на воинскую службу и предоставлять военкоматам необходимые данные о своих сотрудниках (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Кроме того, стоит отметить, что работодатель должен не только сообщать о цифровых повестках, но и способствовать своевременной явке сотрудника в военкомат. Теперь представлять в военкоматы сведения о работниках, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, нужно в течение 3 рабочих дней (ранее срок составлял 2 недели).
Все эти изменения были внесены в законодательство Российской Федерации в апреле 2023 года. Эти изменения направлены на улучшение контроля за военнообязанными и повышение эффективности работы военкоматов. Однако до начала эксплуатации электронного реестра воинского учета все мероприятия проводят без использования таких информационных систем и ресурсов (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 14.04.2023 № 127-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации")
Напомним обязанности организации по ведению воинского учета
Организации несут определенные обязанности по ведению воинского учета граждан, которые работают в этих организациях. Для этого необходимо использовать документы, перечень которых устанавливается Министерством обороны РФ (п. 27 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 г. № 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"). Кроме того, организации обязаны представлять в военкоматы отчетность по установленным формам с информацией о приеме или увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету, данные о работниках, состоящих на воинском учете.
В отчетности могут содержаться и другие необходимые сведения (в соответствии с п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Что грозит работодателю за неисполнение обязанностей по воинскому учету
Граждане и должностные лица, не исполняющие свои обязанности по воинскому учету, несут ответственность перед законодательством РФ. Если работники, ответственные за военно-учетную работу, не уведомляют руководителя организации о том, что граждане были вызваны на службу в военкомате, или не предоставляют возможность гражданам явиться на вызов, то это может привести к штрафу в размере от 1 000 до 3 000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ).
Стоит отметить, что сейчас повестка на сотрудника может прийти в электронном виде на адрес организации. Работодатели также обязаны направлять сведения о гражданах для воинского учета не позднее, чем через 5 дней с даты изменения данных.
Руководитель (должностное лицо) организации-работодателя несет ответственность за такие нарушения в соответствии с ч.3 ст.21.4 КоАП РФ.
Более подробно нюансы нового порядка воинского учета можно изучить благодаря материалам, опубликованным в справочно-правовой системе КонсультантПлюс.
Как работать по новым правилам в связи с изменениями в воинском учете? Новый способ вручения повесток военнообязанным
Автор: Юрист Линии Консультаций КонсультантПлюс
Небесова М.В.
Недавнее изменения к Закону о воинской обязанности и военной службе (Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"), привело к тому, что теперь военные комиссариаты могут направлять повестки в организации в отношении граждан - работников таких организаций в письменной и (или) электронной форме, помимо личного вручения повесток или передачи через работодателя.
Однако на данный момент способ направления повесток еще не определен. Предполагается, что это может быть выполнено через портал Госуслуг или заказными письмами, и такие повестки будут считаться равноценными тем, которые были получены лично или через работодателя.
В случае если повестка не может быть вручена лично или через работодателя, и если у граждан нет личного кабинета на сайте Госуслуг, то такая повестка считается врученной через семь дней после ее размещения в специальном реестре повесток (ст. 8.2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). Но на данный момент этот реестр находится в стадии разработки (Указ Президента от 25.11.2022 № 854 "О государственном информационном ресурсе, содержащем сведения о гражданах, необходимые для актуализации документов воинского учета").
Что изменилось для работодателя из-за изменений в воинском учете
Когда сформируют электронный реестр воинского учета, работодатели тоже будут получать электронные повестки. Все работодатели должны оповещать своих сотрудников об электронных повестках на воинскую службу и предоставлять военкоматам необходимые данные о своих сотрудниках (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Кроме того, стоит отметить, что работодатель должен не только сообщать о цифровых повестках, но и способствовать своевременной явке сотрудника в военкомат. Теперь представлять в военкоматы сведения о работниках, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, нужно в течение 3 рабочих дней (ранее срок составлял 2 недели).
Все эти изменения были внесены в законодательство Российской Федерации в апреле 2023 года. Эти изменения направлены на улучшение контроля за военнообязанными и повышение эффективности работы военкоматов. Однако до начала эксплуатации электронного реестра воинского учета все мероприятия проводят без использования таких информационных систем и ресурсов (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 14.04.2023 № 127-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации")
Напомним обязанности организации по ведению воинского учета
Организации несут определенные обязанности по ведению воинского учета граждан, которые работают в этих организациях. Для этого необходимо использовать документы, перечень которых устанавливается Министерством обороны РФ (п. 27 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 г. № 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"). Кроме того, организации обязаны представлять в военкоматы отчетность по установленным формам с информацией о приеме или увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету, данные о работниках, состоящих на воинском учете.
В отчетности могут содержаться и другие необходимые сведения (в соответствии с п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Что грозит работодателю за неисполнение обязанностей по воинскому учету
Граждане и должностные лица, не исполняющие свои обязанности по воинскому учету, несут ответственность перед законодательством РФ. Если работники, ответственные за военно-учетную работу, не уведомляют руководителя организации о том, что граждане были вызваны на службу в военкомате, или не предоставляют возможность гражданам явиться на вызов, то это может привести к штрафу в размере от 1 000 до 3 000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ).
Стоит отметить, что сейчас повестка на сотрудника может прийти в электронном виде на адрес организации. Работодатели также обязаны направлять сведения о гражданах для воинского учета не позднее, чем через 5 дней с даты изменения данных.
Руководитель (должностное лицо) организации-работодателя несет ответственность за такие нарушения в соответствии с ч.3 ст.21.4 КоАП РФ.
Более подробно нюансы нового порядка воинского учета можно изучить благодаря материалам, опубликованным в справочно-правовой системе КонсультантПлюс.
С помощью системы легко следить за всеми нововведениями в законодательстве не только в области воинского учета, но и во всех других активно развивающихся благодаря процессу цифровизации областях.
Если вы не являетесь пользователем КонсультантПлюс - заполните форму получите бесплатный пробный доступ на 3 дня.
Читайте также - Рассылка ИФНС сообщений по имущественным налогам и как на них реагировать
Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс и всему сервису для клиентов:
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00
Адрес:
191123, г. Санкт-Петербург, м. Чернышевская, Шпалерная, 36
Email: