Санкт-Петербург, ул. Шпалерная, 36
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00

Новости

Как действовать, если на предприятие поступили повестки для вручения
26 октября 2022

Как действовать, если на предприятие поступили повестки для вручения


Многие работодатели столкнулись с ситуацией, когда на них возложили обязанности по вручению повесток своим сотрудникам. Речь идет о мобилизации, а не о призыве на действительную военную службу. Это два разных мероприятия с самостоятельными процедурами, регулируемые разными нормативными актами.


Дело в том, что в законодательстве наблюдается большой пробел – нет норм, которыми руководствоваться при вручении повесток по мобилизации. Есть порядок оповещения, формы повесток и отработанные механизмы при обычном призыве. Но там речь идет об оповещении граждан, не состоящих в запасе, т.е. о призывниках.


Однако в законодательстве о мобилизации закреплены обязанности юридических лиц содействовать мобилизационным мероприятиям. Формулировка общая, но под нее вполне попадают действия по оповещению своих сотрудников.


Должностному лицу (очень желательно, чтобы это был сотрудник, отвечающих за ведение воинского учета на предприятии, а не вахтер, например) нужно как можно раньше вручить сотруднику повестку под роспись. Никаких норм о том, что должностное лицо должно как-то проверить ее на соответствие требованиям, нет. Проследить, чтобы сотрудник расписался в отрезной части повестки, и вернуть эту часть в военкомат, откуда повестки поступили.


Норм о сроках выполнения данных действий тоже пока нет.

Как поступить, если сотрудник отказывается расписываться в повестке? Составить акт, аналогичный тем привычным кадровой службе, как если бы работник отказывался от подписи в приказе или иных кадровых документах. Форм акта об отказе в получении повесток также не установлено.


Если сотрудник в отпуске, в командировке, болеет или отсутствует на рабочем месте по любым иным обстоятельствам, необходимо сообщить об этом в военный комиссариат, выписавший повестку. Там же стоит уточнить, ожидать ли работодателю выхода сотрудника на работу или вернуть повестку для вручения ее силами военкомата. Процедур и порядка действий в этих случаях также не прописано.


Работодатель должен помнить, что он обязан обеспечить явку сотрудника по повестке в установленное в ней время (освободить работника от его трудовых обязанностей на это время). Если работодатель уклоняется от оповещения сотрудников, то он может получить административный штраф по ст. 21.2 КоАП РФ.


И стоит обратить внимание еще на один момент – заполнять повестки вправе только должностное лицо военного комиссариата. Никто из сотрудников работодателя не может заполнять данные в повестках.


Разъяснения, формы документов, которые можно применять по аналогии в данной ситуации, - все это можно найти в справочно-правовой системе Консультант Плюс. Удобнее пользоваться коммерческой версией.


Для более подробного консультирования по вопросам мобилизации - обращайтесь на нашу линию консультаций КонсультантПлюс для клиентов. Если вы еще не являетесь нашим клиентом, то можно получить тестовый доступ в КонсультантПлюс просто заполнив форму.


Читайте также - Краткая памятка работодателю. Бронирование работников в период мобилизации.

Возврат к списку

Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс и всему сервису для клиентов:

8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00

Адрес:

191123, г. Санкт-Петербург, м. Чернышевская, Шпалерная, 36

Email:

[email protected]