Новости

Изменения в трудоустройстве иностранцев, которые будут действовать в 2023 году

Отмена контроля за ДМС

Первая тема, которую мы рассмотрим, отмена контроля за полисами ДМС. Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином предусмотрены ст. 327.2 Трудового кодекса РФ. Так, в договор с любым иностранцем обязательно должны быть включены условия оказания медицинской помощи в течение срока его действия. 

В тексте прописываются реквизиты полиса или сведения о договоре, заключенном работодателем со специальной компанией, которая оказывает платные медицинские услуги. Вопрос о том, кто будет нести расходы медстрахования, решается сторонами.

На настоящий момент в большинстве случаев наниматели сами заботятся о наличии медстраховки у сотрудника-иностранца (либо заключают договор, либо не берут на работу иностранца, у которого не оформлен полис). За трудоустройство мигранта без полиса ДМС до вступления указанных ниже поправок в силу компанию могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

С начала текущего года данную обязанность упразднили практически полностью. Нововведения коснулись ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, а п. 10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ утратил силу. Теперь при приеме на работу иностранца проверять наличие у него полиса не нужно, как и оформлять его.

Во внесении в трудовой договор каких-либо данных полиса тоже нет необходимости. Кроме того, если вдруг у иностранного работника истечет срок действия медстраховки, наниматель будет не вправе ни отстранить его от работы по ст. 327.5 ТК РФ , ни уволить по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Одновременно с этим, работодателям все же придется контролировать наличие полиса либо договора на оказания платных медуслуг относительно временно пребывающих на территории нашей страны иностранных высококвалифицированных специалистов (далее - ВКС) и неработающих членов их семей. На сегодняшний день данное требование относится ко всем ВКС и постоянно проживающих с ними членов семьи.

Отметим также, что временно пребывающие в РФ сотрудники-иностранцы с этого года самостоятельно оформляют медстрахование. Таким образом ответственность за его отсутствие тоже несут сами сотрудники.

К примеру, при отсутствии полиса они не смогут получить патент и их могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ. Согласно новой норме (п. 5.1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ) с этого года немного изменились и требования к полисам ДМС. Так, отменились некоторые требования к ним, а также к перечню услуг. Прежние требования к полисам ДМС сохраняются только для ВКС.

Страховые взносы на ОМС

Теперь рассмотрим тему страховых взносов на ОМС за иностранцев.

С 01 января наступившего года с зарплаты или с вознаграждения по договорам ГПХ иностранных работников (за исключением ВКС) необходимо уплачивать страховые взносы на обязательное медстрахование. Отсюда и вытекает отмена требования о наличии полиса у иностранца, о котором говорилось выше.

Начиная с этого года уплате подлежит единый тариф страховых взносов - 30% (плюс взносы на травматизм). В эти 30% включены, в том числе, и отчисления на ОМС. Получается, теперь иностранцы отнесены к лицам, застрахованным в сфере обязательного медицинского страхования.

Все это замечательно, но есть одно условие - застрахованными они будут считаться только с того момента, когда работодатель добросовестно оплатит все страховые взносы на ОМС в течение минимум трехлетнего срока.

Таким образом, реально претендовать на описанные права иностранцы смогут только с наступлением 2026 года. Временно пребывающих ВКС при этом по-прежнему касаются требования об оформлении полисов ДМС, как и рассматривалось выше.

Сейчас как никогда важно не упускать важных изменений в законодательстве, особенно когда это касается работников-иностранцев.

Оставаться в курсе событий поможет КонсультантПлюс коммерческая версия. Из преимуществ данной версии системы - важную для вас информацию можно добавить в закладки в КонсультантПлюс, чтобы обращаться к ним тогда, когда это необходимо.

Узнайте, как подключить КонсультантПлюс в необходимом вам дополнении или получите бесплатный пробный доступ, с которым сможете беспрепятственно пользоваться всеми преимуществами системы уже сейчас.

Читайте также - Зарплатные изменения в 2023 году