Сверхурочная оплата труда будет рассчитываться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
В первом чтении Госудума приняла законопроект о внесении соответствующих поправок в Трудовой кодекс РФ, касающихся расчёта оплаты за сверхурочную работу. Предложенные изменения затрагивают статью 152 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой выплата за первые два часа сверхурочной работы должна быть не менее полуторного размера, а за последующие часы - не менее двойного размера основного оклада.
Однако, согласно этой статье, не указывается включает ли это компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки. В результате, работодатели на практике учитывают лишь базовую заработную плату, не включая в расчет премии и компенсации при расчете сверхурочных.
В прошлом году Конституционный суд признал статью 152 Трудового кодекса несоответствующей Конституции и требовал от законодателей внести изменения (постановление от 27.06.23 № 35-П).
В ответ правительство РФ разработало законопроект, внесенный в Госдуму. В соответствии с предложенными поправками, сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа работы оплата должна быть не менее полуторного размера, за последующие - не менее двойного.
Точные размеры сверхурочных необходимо прописать в коллективном договоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре. Кроме того, работнику будет предоставлена возможность вместо премирования запросить дополнительный отдых (не менее времени, отработанного сверхурочно).
Предполагается, что закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Узнать больше информации о правилах расчета оплаты за сверхурочную работу, а также избежать ошибок в расчетах с работниками вам поможет КонсультантПлюс.
Если вы еще не являетесь пользователем КонсультантПлюс – получите бесплатный пробный доступ ко всем возможностям системы прямо сейчас!
Читайте также - Изменения в законодательстве важные для юриста
