Новости
Договор сам с собой? Возможно ли такое
Малый бизнес в России зачастую функционирует или через регистрацию индивидуального предпринимательства или в форме общества с ограниченной ответственностью с единственным участником и минимальным уставным капиталом. Причем мало кто из учредителей ООО нанимает директора со стороны, чаще всего встречается ситуация, когда единственный учредитель является одновременно и единоличным исполнительным органом – директором.
Трудовой кодекс РФ предписывает заключать с директором трудовой договор или контракт. И тут возникает спорный вопрос – если со стороны ООО есть только единственный учредитель и он же является второй стороной договора – как оформить правильно подписание? В законе нет прямого ответа на этот вопрос, и существует две позиции на этот счет.
Первая точка зрения изложены в Письме Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, где отмечено, что подписание трудового договора (контракта) одним и тем же лицом с двух сторон не допускается. Более того, Роструд пояснил, что на отношения единственного участника ООО с учрежденным им самим юридическим лицом трудовое законодательство не распространяется.
Подтверждается это мнение и в более позднем документе этого же ведомства – в Письме Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1. Аналогичную позицию Роструд озвучивает и в ответах на вопросы, размещенных на портале «Онлайнинспекция.РФ». Следуя разъяснениям ведомства, этой логике следует и судебная практика – например, Определение Камчатского краевого суда от 15.08.2019 № 33-1840/2019 или Московского областного суда от 29.09.2021 № 33-27029/2021.
Вторая точка зрения указывает на обратное. Логика здесь следующая: между ООО и его руководителем в данном случае все же возникают трудовые отношения. Но оформить их можно не трудовым договором, а, например, решением единственного участника. Такую позицию заняли ряд судебных органов (см. постановление Одиннадцатого ААС от 08.04.2022 № 11АП-4027/22 или Четырнадцатого ААС от 14.04.2022 № 14АП-1477/2022, а также определение Ярославского облсуда от 17.09.2020 № 33-5189/2020). О наличии трудовых отношений в этой ситуации косвенно говорится и в Письме Минфина России от 20.11.2019 № 03-12-13/89698.
Если придерживаться того факта, что трудовые отношения все же возникают в результате избрания (назначения) на должность директора единственного участника, то и оформить их все же следует. В том числе и трудовым договором.
В соответствии с ч.4 ст. 20 ТК РФ работодателем для работников организации (в том числе, и для директора), выступает само ООО, а не учредитель (учредители). Если со стороны ООО действует единственный участник, а со стороны единоличного исполнительного органа – то же самое физическое лицо, то и договор в данном случае может быть подписан одним и тем же гражданином с обеих сторон. В законодательстве отсутствует запрет на такое действие (запрет на совершение сделок от имени представляемого в отношении себя лично в соответствии с п. 3 ст. 182 ГК РФ в подобной ситуации не действует - ст. 2 ГК РФ, ст. 5 ТК РФ РФ).
Таким образом, несмотря на одну и ту же подпись с разных сторон, трудовой договор в такой ситуации будет заключен между разными субъектами возникающих правоотношений - представитель ООО с одной стороны и физическое лицо – директор с другой стороны. Некоторые суды описали такую позицию в судебных актах (например, Определение Челябинского областного суда от 27.11.2014 № 11-12571/2014).
Косвенно данная точка зрения отражена и в нормах права, регулирующих социальное страхование (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ, п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ, п. 1 ст. 10 Закона № 326-ФЗ). В этих нормах речь идет о застрахованных лицах, к которым относятся в том числе и руководители организаций, работающие по трудовому договору. Исключений для руководителей, являющихся одновременно учредителями ООО – работодателя, не делается.
Следовательно, чтобы избежать рисков, рекомендуем все же оформить трудовой договор в рассматриваемой ситуации, даже если с обеих сторон этого документа будет стоять одна подпись. Лучше, когда документ в ходе проверки не пригодится, чем когда будет выявлено его отсутствие, если контролирующий орган будет придерживаться второй точки зрения.
А больше разъяснений и форм документов, которые оформляются при взаимоотношениях между ООО и единоличным исполнительным органом, можно найти в коммерческой версии Консультант Плюс.
Ранее сообщалось об июльских изменениях в законодательство о закупках.
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00
Адрес:
191123, г. Санкт-Петербург, м. Чернышевская, Шпалерная, 36
Email: