Новости

Возможно ли не платить премию сотруднику, если он уволился?

Близится 2023 год, а значит становится актуальным вопрос о поощрении сотрудников и выплате годовой премии. Бывает так, что сотрудник отработал год, но увольняется до того момента, как успели начислить премию.

Как поступить в таком случае? Возникает вопрос – возможно ли не платить премию в таком случае и необходимо ли это как-то оформлять. Ситуация не так проста, как может показаться на первый взгляд.

Премия уволенного сотрудника

Обычно, в локальных актах компаний можно встретить следующую формулировку: ”Ежегодная премия – это премия за выполнение задач на соответствующий календарный год”.

Основанием для поощрения сотрудника является соблюдение им внутренних правил, выполнение должностных обязанностей и.т.д. Как правило, устанавливаются сроки оценки выполнения показателей, а сроки выплаты премии часто отсутствуют.

Таким образом следует вывод, если сотрудник увольняется до подведения итогов, организация не обязана выплачивать премию раньше срока, а именно в день увольнения. Но следует учитывать, что фраза о выплате на усмотрение компании не может полностью защитить от рисков.

Так как в локальном нормативном акте прописаны критерии и условия получения премии, а также основания для ее лишения, но “увольнение сотрудника” в качестве основания не указано. В связи с этим самый безопасный вариант, при выполнении всех условий работником, - произвести все выплаты вместе с остальными сотрудниками, даже после увольнения.

Конечно, можно внести изменение в Положении о премировании и не выплачивать тем, кто уволился. Законным это будет только в том случае, если сотрудник не выполнит условие для ее получения.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, суды признают, что будет считаться дискриминацией, если человеку не произведена выплата премии за период, который он проработал в организации. Прекращение трудового договора не лишает сотрудника права на получение вознаграждения за труд.

Например, это сказано в Определении 7-го кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 № 88-773/2021, Определении 1-го кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 № 88-1174/2020. Дискриминация в начислении зарплаты запрещена, на основании ст. 132 ТК

Важно знать – если в Положение о премировании внести изменения, но не ознакомить с ними работника, то документ не будет на него распространяться.

С учетом ст. 22 ТК компания обязана знакомить работников под роспись с локальными актами, связанными с их деятельностью. Так что с компании могут взыскать сумму премии работнику, а еще судебные издержки и моральный вред, если работник будет требовать.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ нельзя применять локальные правила, которые ухудшают положение работников по сравнению с теми, что установлены законом. Ст. 129 кодекса относит премию к заработной плате, и исходя из этого суд в трудовом споре может обязать компании заплатить бывшему работнику и привлечь к выплате штрафа до 50000 руб. по ст. 5.27 КоАП за неполную выплату зарплаты.

Поэтому советуем более детально прописывать критерии и правила в Положении о премировании, а в случае спора быть готовым отстаивать свою позицию в суде.

Благодаря персональному сервису - линии консультаций наши клиенты получают поддержку в решении возникающих вопросов.

Если вы ещё не являетесь нашим клиентом – оформите бесплатный пробный доступ и воспользуйтесь всеми возможностями КонсультантПлюс уже сегодня.

Читайте также - Как должен поступить работодатель с зарплатой умершего сотрудника