Новости

В какие месяцы планировать выгодный отпуск в 2024 году

Планируя отпуск, многие работники беспокоятся о потере финансов. Такое возможно и связано с тем, что заработная плата и отпускные сотруднику рассчитываются по-разному. Однако существуют правила, которые помогут вам уйти в отпуск с финансовой выгодой.

В этой статье мы рассмотрим, в каком месяце 2024 года будет наиболее выгодно отдохнуть с материальной точки зрения.

В каком месяце 2024 года выгоднее брать отпуск

Один из главных факторов, который поможет вам уйти в отпуск без финансовых потерь, - выбор месяца с наибольшим количеством рабочих дней. Это связано с тем, что оплата рабочего времени и отпускных происходит по-разному.

Заработная плата рассчитывается на основе количества рабочих дней в месяце, а отпускные выплачиваются по среднему дневному заработку за каждый день отпуска, рассчитанному по календарным дням.

Средний дневной заработок равен заработку за расчетный период, деленному на количество отработанных дней в нем (пункт 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922).

Расчетный период включает 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

Например, если вы планируете отпуск в июне 2024 года, расчетный период начнется с 1 июня 2023 года и закончится 31 мая 2024 года (пункт 4 Положения от 24.12.2007 г. № 922).

Отработанные дни суммируют все дни, включая выходные и праздничные дни, когда работник являлся сотрудником данной компании.

Однако дни, когда сотрудник был в командировке, отпуске, на больничном или отсутствовал по другим причинам на рабочем месте, не учитываются в расчете отработанных дней. Это предусмотрено пунктом 5 Положения от 24.12.2007 г. № 922 и подтверждается письмом Минтруда от 15.04.2016 г. № 14-1/В-351.

За каждый полностью отработанный месяц принимается 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней, рассчитанное как (365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 месяцев. Если месяц отработан не полностью, то количество отработанных дней рассчитывается, как число отработанных дней, деленное на число календарных дней в этом месяце, и умножается на 29,3 (пункт 10 Положения от 24.12.2007 г. № 922).

В расчет среднего заработка для определения отпускных включается заработная плата за отработанные дни, а премии учитываются по особому порядку (пункт 2 Положения от 24.12.2007 г. № 922).

Важно! Однако в расчете среднего заработка не учитываются отпускные, оплата дней командировок, больничный, материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни (пункты 3, 5 Положения от 24.12.2007 г. № 922).

Учитывая все указанные моменты, можно сделать вывод, что с финансовой точки зрения выгоднее брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных и праздничных дней и большим количеством рабочих дней. Однако, если приоритетом является длительность отпуска, а не финансовый аспект, то отпуск можно совместить с праздниками.

Выгодные отпускные месяцы

Оптимальными месяцами для выгодного отпуска в 2024 году являются июль и октябрь, в которых содержится наибольшее количество рабочих дней - 23. Это позволяет избежать финансовых потерь и выбрать наиболее выгодный период для отдыха. Август следует за ними с 22 рабочими днями.

Месяцы апрель, сентябрь и декабрь содержат 21 рабочий день, в то время как февраль, март и ноябрь - 20 рабочих дней. Отпуск в этих месяцах может привести к финансовым потерям.

Наименее рекомендуемыми для отпуска являются январь, май и июнь. Январь содержит всего 17 рабочих дней, а май и июнь - 19 рабочих дней.

Если сотрудник хочет избежать денежных потерь от невыгодного отпуска, ему следует заранее заботиться о выборе наиболее выгодного месяца.

Следует отметить, что в ситуации, когда выбор стоит между летними месяцами: июль является наиболее удачным с финансовой точки зрения, немного уступая августу. В то же время июнь является наименее выгодным. Однако в этом месяце можно продлить отпуск на один день, объединив его с праздником, приходящимся на 12 июня - День России.

Информация как правильно оформить отпуск, производственный календарь, ответы экспертов на популярные вопросы о отпуске сотрудников и другие полезные матералы собраны в СПС КонсультантПлюс.

Если вы еще не являетесь пользователем системы - получите бесплатный пробный доступ ко всем возможностям КонсультантПлюс.