Новости

Роль организаций в период мобилизационных мероприятий

Волна мобилизации мужского населения резко прокатилась по стране. Большое количество случаев, когда повестки вручались не только работниками военных комиссариатов по домашнему адресу, но и прямо на рабочем месте. Попробуем еще раз разобраться в роли компании в этой цепочке военкомат-работодатель-военнообязанный работник. Материал должен быть полезен для повторения и тем, кто уже столкнулся с выдачей повесток своим сотрудникам и тем, кому еще не довелось иметь с этим дела.

С обязанностями компании в период мобилизации можно ознакомиться, заглянув в следующие НПА: Федеральный закон № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (пп.7 п.1. ст. 9 Закона); Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (п.1 ст.4 Закона), а также в Положение о воинском учете, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 г. (пп. "ж" п. 32 Положения). Все эти документы можно найти в справочно-правовой системе Консультант Плюс.

В рамках проведения мобилизационных мероприятий или при введении военного положения каждая компания должна быть готова выполнять довольно большое количество функций, соответствующих планам мобилизации. На настоящее время нас особенно интересуют следующие обязанности: обеспечить своевременное оповещение и явку работников, которые входят в группы усиления военкоматов или подлежат призыву на службу по мобилизации, на пункты сбора или в воинские части.

Несмотря на конкретное указание, вышеупомянутыми нормативно-правовыми актами никак не урегулирован порядок вручения повесток в рамках призыва на службу по мобилизации. Так, Положением о призыве на военную службу граждан РФ, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 г., определена форма повестки и порядок ее вручения призывникам. А в части вручения повесток именно по призыву на службу по мобилизации наблюдается нормативный пробел. Именно поэтому на настоящий момент ориентироваться приходится на ту законодательную базу, которая хотя бы есть.

При поступлении в адрес компании повестки на имя сотрудника – рекомендуем вручить ее кому полагается в максимально короткие сроки. Получатель должен заполнить отрезную часть бумаги, которую работодатель затем направляет в адрес военкомата. Не редкий случай, когда работник отказывается от получения документа и росписи – в такой ситуации необходимо сразу же составить соответствующий акт.

Обстоятельства могут сложиться и таким образом, что передать повестку не представляется возможным. Например, данное лицо находится в отпуске или на больничном. Тогда нужно проинформировать об этом военный комиссариат с приложением подтверждающих бумаг. Дополнительно стоит сразу уточнить, как будет происходить процедура вручения в дальнейшем – нужно ли компании вручить повестку сотруднику по его возвращению на рабочее место или теперь этим все же займется военкомат.

При ознакомлении с обязанностями организации в период мобилизации логично вызывает сомнения пункт «обеспечить явку». Это вовсе не значит, что коллеги должны «за шкирку притащить» подлежащих мобилизации в военкомат. Здесь речь идет об информировании работодателем о вызове и освобождении его от работы в день, указанный в повестке. Если работника не оповестить и не обеспечить ему возможность своевременной явки в военкомат, можно нарваться на административную ответственность - штраф от 1 до 3 тысяч рублей в соответствии со ст. 21.2 КоАП РФ.

Еще одним важным вопросом для компаний остается практика предоставления по запросам военных комиссариатов списков сотрудников мужского пола, подходящих под те или иные критерии.

П. 3 ст. 9 Федерального закона № 31-ФЗ прямо обязывает организации предоставлять информацию, необходимую для разработки и проведения мобилизационных мероприятий в порядке, определяемом Правительством. Однако такого порядка не разработано.

Вывод из всего этого следующий: ссылаясь на проведение мобилизационных мероприятий, у организаций могут запросить любую информацию. Причем не только о штатных сотрудниках, но в том числе и о контрагентах. Одновременно с этим нельзя забывать и о том, что в РФ действуют другие нормативно-правовые акты - например, законодательство о защите информации и персональных данных. Подобная ситуация в государстве складывается впервые, соответствующей практики не сложилось. В этой связи, организациям придется в каждом конкретном случае разбираться, как не нарушить тот или иной закон и какая из «зол» будет меньшая.

Чтобы все вышеупомянутые документы в любой момент были под рукой – рекомендуем подключить Консультант Плюс и пользоваться всеми возможными преимуществами коммерческой версии.

Для более подробного консультирования по данному вопросу - обращайтесь на нашу линию консультаций КонсультантПлюс для клиентов. Если вы еще не являетесь нашим клиентом, то можно получить тестовый доступ в КонсультантПлюс - заполнив форму.


Читайте также ключевые моменты в период мобилизации для ИП и самозанятых.