На практике при оформлении трудового договора с дистанционным работником работодатель часто сталкивается со следующими вопросами:
1. Нужно ли указать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником?
2. Нужно ли предоставлять региональные льготы дистанционному работнику?
3. Как установить срок дистанционной работы в трудовом договоре, можно ли отменить дистанционную работу по инициативе работника?
4. Как установить режим работы?
5. Нужно ли устанавливать особенности взаимодействия в трудовом договоре?
6. Нужно ли устанавливать гарантии за использование интернета, электричества в трудовом договоре?
7. Какие особые условия необходимо включить в трудовой договор, чтобы уволить дистанционного работника по специальным основаниям.
Вышеуказанные вопросы необходимо рассматривать через призму трудового договора с «дистанционщиком».
Мы подготовили для вас ответы на все эти вопросы и готовы поделиться!
Заполните форму и укажите в комментариях "дистанционная работа", мы свяжемся с вами и отправим на почту полезную подборку.
