Новости

10 октября 2025

Один патент на работу для двух регионов: действует ли правило для Санкт-Петербурга и Ленобласти? Как работодателю соблюсти миграционное законодательство?

Автор: ведущий юрист Линии консультаций КонсультантПлюс

Кущева О.В.

В нашу компанию поступил вопрос:

Сотрудник – иностранный гражданин, работающий у нас по патенту в Ленобласти, узнал о возможности с 01.09.2025 г. работать по одному патенту сразу в двух субъектах и продлил действие патента, в котором указана территория действия патента г. Санкт-Петербург. Место нахождения организации и место работы иностранца – Ленобласть. Что необходимо предпринять организации для соблюдения миграционного законодательства, так как соглашение по Санкт-Петербургу и Ленобласти не достигнуто о работе иностранцев по одному патенту в двух регионах? В Москве и области соглашение подписали. О соглашении между СПБ и областью нет информации. Должны ли мы отстранить сотрудника и отправить переоформлять патент (оформлен через Госуслуги)? 

Хотим отметить, что в КонсультантПлюс можно найти подробные разъяснения по миграционному учету. Для получения пробного доступа к системе заполните форму ниже.

Иностранца следует отстранить от работы.

С 01.09.2025 г. Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ разрешил иностранцам работу с единым патентом в Москве и области, в Санкт-Петербурге и области при заключении соглашения.

Как указано в п. 1 ст. 13.3-1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее N 115-ФЗ)  возможность работать в двух регионах по одному патенту предоставляется иностранным работникам при наличии соглашения между высшим должностным лицом города федерального значения Санкт-Петербурга и высшим должностным лицом Ленинградской области.

В настоящее время Соглашение между Санкт-Петербургом и Ленобластью не заключено, поэтому:

• иностранный работник не имеет право с патентом, оформленным для работы в Санкт-Петербурге, трудиться в Ленобласти в соответствии п. 16 ст. 13.3 N 115-ФЗ;

• привлечение к работе вне региона, указанного в патенте, может привести работодателя к административной ответственности.

Что должен сделать работодатель

У иностранного работника отсутствует действующий патент для работы на территории Ленобласти. В соответствии ч. 3 ст. 327.5 ТК РФ:

• его следует отстранить от работы для оформления патента на территории Ленобласти;

• при непредоставлении патента по истечении 1 месяца трудовой договор подлежит прекращению в порядке ст. 327.6 ТК РФ.

Читайте актуальные новости (УСН-2025: ставки, даты и отчетность), а также экспертные материалы по миграционной политике: Миграционная карта при заселении иностранного гражданина в гостиницу: требования и исключения