Новости

Нарушает ли видеонаблюдение на работе право на частную жизнь

В наш век цифрового контроля наличие камер повсеместно уже никого не удивляет. Камеры на рабочих местах также прочно входят в повседневность, являясь уже привычным приложением к функциональным обязанностям. Есть ли новости в этой сфере? Оказалось, что есть.

В июле текущего года принят интересный судебный акт Третьего кассационного суда общей юрисдикции по делу № 8Г-10553/2023[88-14171/2023]. В нем итог рассмотрения всеми судебными инстанциями спора относительно того, правомерно ли установление видеокамер наблюдения в служебных помещениях работодателя.

Фабула дела такая. Место работы истца – детская поликлиника. В рамках выполнения мероприятий по противопожарному контролю и по противодействию правонарушений, по борьбе с террористическими проявлениями работодатель установил ряд камер по помещениям детской поликлиники.

Одна из камер была установлена в помещении, где непосредственно работа по трудовому договору не выполнялась, а сотрудники в нем отдыхали и принимали пищу. Это тамбурное помещение, где стояли шкафчики с личными вещами сотрудников и где они могли переодеваться. Один из работников отключил камеру, за что получил предупреждение от работодателя с угрозами наложения дисциплинарного взыскания. Сотрудник оказался принципиальным и обратился в суд.

Судебные инстанции пришли к однозначному выводу – установление видеонаблюдения в помещениях, которые предназначены для отдыха, приема пищи сотрудников, недопустимо.

В данных помещения работники не выполняют свои непосредственные обязанности по трудовому договору, находятся в них во время перерывов, а значит, это является их частной жизнью. Если сотрудники прямо не согласны с таким наблюдением, то установление камер – нарушение их прав на частную жизнь.

Тем не менее, видеонаблюдение в принципе на рабочих местах является правомерным, однако оно должно осуществляться с соблюдением ряда требований:

Только при соблюдении всех одновременно вышеуказанных условий видеонаблюдение является правомерным.

Какие же цели допустимо преследовать путем монтажа камер? 

Далеко не любые. Рабочие места можно просматривать и фиксировать только в целях контроля работника в части выполнения им своих функциональных обязанностей, в целях контроля и учета рабочего времени, для решения задач повышения эффективности производства и рациональности использования рабочего времени, для решения вопросов повышения производительности труда.

Таким образом, установление камер в помещениях, где работник не выполняет свои прямые рабочие обязанности, не подпадает под указанные цели, а значит, является незаконным.

В данном вопросе нет прямых норм закона, ситуацию можно оценить, только используя несколько норм права в совокупности, а также анализируя судебную практику. И таких ситуаций достаточно много, где принять правильное решение можно только тогда, когда ответственное за принятие решений лицо понимает, какие тенденции на текущий момент принимаются судами.

Справочно-правовая система КонсультантПлюс всегда рядом, чтобы максимально удобно предоставить выводы и обоснования в ситуации, где опереться на конкретную норму права невозможно. Подключив коммерческую версию, можно получить больше возможностей, премиальное обслуживание и необходимую помощь.

Если вы не являетесь пользователем КонсультантПлюс - заполните форму получите бесплатный пробный доступ на 3 дня.