Новости

Нарушает ли видеонаблюдение на работе право на частную жизнь
В наш век цифрового контроля наличие камер повсеместно уже никого не удивляет. Камеры на рабочих местах также прочно входят в повседневность, являясь уже привычным приложением к функциональным обязанностям. Есть ли новости в этой сфере? Оказалось, что есть.
В июле текущего года принят интересный судебный акт Третьего кассационного суда общей юрисдикции по делу № 8Г-10553/2023[88-14171/2023]. В нем итог рассмотрения всеми судебными инстанциями спора относительно того, правомерно ли установление видеокамер наблюдения в служебных помещениях работодателя.
Фабула дела такая. Место работы истца – детская поликлиника. В рамках выполнения мероприятий по противопожарному контролю и по противодействию правонарушений, по борьбе с террористическими проявлениями работодатель установил ряд камер по помещениям детской поликлиники.
Одна из камер была установлена в помещении, где непосредственно работа по трудовому договору не выполнялась, а сотрудники в нем отдыхали и принимали пищу. Это тамбурное помещение, где стояли шкафчики с личными вещами сотрудников и где они могли переодеваться. Один из работников отключил камеру, за что получил предупреждение от работодателя с угрозами наложения дисциплинарного взыскания. Сотрудник оказался принципиальным и обратился в суд.
Судебные инстанции пришли к однозначному выводу – установление видеонаблюдения в помещениях, которые предназначены для отдыха, приема пищи сотрудников, недопустимо.
В данных помещения работники не выполняют свои непосредственные обязанности по трудовому договору, находятся в них во время перерывов, а значит, это является их частной жизнью. Если сотрудники прямо не согласны с таким наблюдением, то установление камер – нарушение их прав на частную жизнь.
Тем не менее, видеонаблюдение в принципе на рабочих местах является правомерным, однако оно должно осуществляться с соблюдением ряда требований:
- Видеонаблюдение должно вестись только в конкретных, понятных сотруднику целях;
- Цели видеонаблюдения должны быть напрямую связаны с выполнением сотрудником своих рабочих обязанностей;
- Сотрудник должен быть проинформирован о том, что установлено видеонаблюдение, и какие конкретно зоны видимости подпадают под контроль работодателя.
Только при соблюдении всех одновременно вышеуказанных условий видеонаблюдение является правомерным.
Какие же цели допустимо преследовать путем монтажа камер?
Далеко не любые. Рабочие места можно просматривать и фиксировать только в целях контроля работника в части выполнения им своих функциональных обязанностей, в целях контроля и учета рабочего времени, для решения задач повышения эффективности производства и рациональности использования рабочего времени, для решения вопросов повышения производительности труда.
Таким образом, установление камер в помещениях, где работник не выполняет свои прямые рабочие обязанности, не подпадает под указанные цели, а значит, является незаконным.
В данном вопросе нет прямых норм закона, ситуацию можно оценить, только используя несколько норм права в совокупности, а также анализируя судебную практику. И таких ситуаций достаточно много, где принять правильное решение можно только тогда, когда ответственное за принятие решений лицо понимает, какие тенденции на текущий момент принимаются судами.
Справочно-правовая система КонсультантПлюс всегда рядом, чтобы максимально удобно предоставить выводы и обоснования в ситуации, где опереться на конкретную норму права невозможно. Подключив коммерческую версию, можно получить больше возможностей, премиальное обслуживание и необходимую помощь.
Если вы не являетесь пользователем КонсультантПлюс - заполните форму получите бесплатный пробный доступ на 3 дня.
8 812 334-44-81
пн-пт, 09:00-19:00
Адрес:
191123, г. Санкт-Петербург, м. Чернышевская, Шпалерная, 36
Email: